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在近代中國，隨着內貿和外貿的發達，越來越多的工業和金融服務業企業得以建立，並且企業雇傭員工的規模也在逐步變大。在這些企業中，僱主和員工到底是怎樣建立信任關係的？
本書基於近代中國熟人社會的事實，從個人所擁有的社會資本視角出發，去探究企業與員工之間最初的信任關係的構建方式。基於經濟學和社會學的基本結論，本書主要通過量化的方式研究社會資本對員工工資的影響能力及其相應的機制。以上海商業儲蓄銀行的數據為分析樣本，本書搜集1937年1454位行員的相關信息，在簡單統計分析的基礎上，進行計量回歸。經研究筆者發現擔保人是行員得到信任的來源，並且顯著地影響了從事財務相關工作行員的工資。在市場經濟日益繁榮的當下，通過研究近代中國企業與員工建立信任的方式和機制，對今天的中國企業有重要的借鑒意義。
李耀華，現為上海財經大學經濟學院副教授、博士生導師。近年來的研究興趣主要集中在社會文化和近當代中國經濟變遷。已經出版《近代中國的社會保險制度演化：強制儲蓄》《中國當代保險業發展歷史及其效率研究》兩部專著，論文20余篇。
