工作勤奮、業績亮眼,卻總無緣升職加薪?常因他人的玩笑和觸碰感到不適,卻被批評“太敏感”?“溫和=好欺負”“積極=強勢”?面對傷害總是保持沉默或無從開口?職場不公往往比想象中更為廣泛和隱蔽,它不僅會打擊人們的工作積極性,損害其尊嚴和價值,也不利於企業的創新發展。這本書為解決以上問題提供了多個實用框架,幫助你有效識別和應對不同類型的不公平體系。
作者基於自己作為女性努力奮鬥成為硅谷高管這一路的豐富見聞,揭露了職場不公的真實面貌,總結了成見、偏見、霸凌、歧視、騷擾和肢體侵犯6個根源性問題,並從不同角度提出了阻斷不公的行動建議,為人們拒絕淪為受害者、警惕成為加害者、學習扮演仗義執言者與領導者提供了真誠而詳盡的工作指南。
別再保持沉默,拿起武器為自己而戰!勇於爭取自身權益,打破職場刻板印象,助力自我實現。無論是職場人,還是公司管理者,創建多元、公平和包容的工作場所,每個人都可以貢獻一份力量。
[美]金·斯科特,絕對坦率公司、公平工作公司創始人,蘋果大學導師,多寶箱、Kurbo、Qualtrics、推特以及多家科技公司CEO教練,《絕對坦率》作者。曾領導AdSense、優兔、DoubleClick廣告在線銷售團隊以及谷歌的運營部門。果汁軟件公司的聯合創始人兼首席執行官,並領導Delta Three和Capital Thinking的業務發展。
絕對坦率公司、公平工作公司創始人,蘋果大學導師,多寶箱、Kurbo、Qualtrics、推特以及多家科技公司CEO教練,《絕對坦率》作者。曾領導AdSense、優兔、DoubleClick廣告線上銷售團隊以及穀歌的運營部門。果汁軟體公司的聯合創始人兼首席執行官,並領導Delta Three和Capital Thinking的業務發展。