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《創新激勵研究》凝練、梳理、總結了企業創新激勵相關研究成果，是一部全面理解創新激勵研究前沿與實踐的著作。作者基於創新激勵的內在邏輯，以勞動價值論、資源理論、代理理論等相關理論為基礎，分別從創新激勵的發展、匹配，不同創新主體的激勵，合作創新的激勵，層面創新激勵等角度進行闡釋。
在書中，作者梳理了大量創新理論、實證研究成果，結合40多年來外企業創新激勵的經典案例，深入思考各層次的創新激勵行為及其背後的邏輯基礎。本書可為研究者、企業家、創新創業者、投資者等提供借鑒，亦可為持續優化創新激勵政策提供參考。
程新生，南開大學商學院/中國公司治理研究院教授、博士生導師，研究方向為公司治理與創新、公司金融。
趙暘，中國礦業大學經濟管理學院博士後，研究方向為公司治理與創新。
蘇日娜，內蒙古財經大學會計學院講師，研究方向為公司治理與創新、管理會計。
第一章 創新激勵的邏輯
第一節 創新的特點和規律
第二節 創新激勵機制
第三節 互動式創新激勵案例
第二章 創新激勵的發展
第一節 創新激勵的興起
第二節 創新激勵方式多元化
第三節 基於價值創造的創新激勵案例
第三章 創新激勵的匹配
第一節 激勵參照
第二節 創新激勵如何匹配
第三節 創新發展過程的中長期激勵案例
第四章 研發人員的激勵
第一節 對研發人員知識稟賦的激勵
第二節 創新環境和文化建設
第三節 TDQ公司研發人員的激勵
第五章 創新管理者的激勵
第一節 企業家精神與創新激勵
第二節 創新管理者的風險偏好
第三節 如何激勵創新管理者
第六章 公司治理對創新激勵的影響
第一節 公司治理中的激勵機制
第二節 內部治理對創新激勵的影響
第三節 外部治理對創新激勵的影響
第四節 產權差異性對創新激勵的影響
第七章 合作創新的激勵
第一節 政產學合作創新激勵
第二節 價值鏈中的合作創新激勵
第三節 從自我激勵到合作創新激勵案例
第八章 國家層面創新激勵
第一節 英國的創新激勵
第二節 德國的創新激勵
第三節 美國的創新激勵
第四節 日本的創新激勵
第五節 中國的創新激勵
參考文獻
