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全書共分為9個章節，分別從定位、面試、心態、晉升、政治、跳槽、領導、溝通，以及心理學定律9個方面來全面解析職場當中的心理學內涵。
其中有幾個章節主要從個人的角度上闡釋職場之中的心理學要點，另外幾個章節則主要是通過集團管理的角度來描述個人在集體之中生存需要注重的職場心理。
就像日本著名企業家松下幸之助強調的那樣：「要做一名出色的員工，一個人必須明白，你在做什麼，你所在的團隊和自己是一種什麼關系。」
由此可以看到，通過這樣一個邏輯層次，個人在職場當中應該注意什麼，自然也就非常明了了。
第一章 職場中的心理學定律——為什麼職場達人要懂心理學
第二章 職場中的定位心理學——穿越職場迷霧才能少走彎路
第三章 職場中的面試心理學——求職中如何把握面試官的脈搏
第四章 職場中的心態心理學——20%的態度決定99.9%的高度
第五章 職場中的晉升心理學——為什麼你總是原地踏步，得不到升職的機會
第六章 職場中的政治心理學——怎樣才能避免做上司內斗的夾心餅干
第七章 職場中的跳槽心理學——跳槽究竟能跳出什麼
第八章 職場中的領導心理學——怎樣才能讓領導知道你是個人才
第九章 職場中的溝通心理學——是什麼阻礙你成為職場交際高手
