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當下的企業與非企業組織已經進入一個多變、模糊、複雜與不確定的時代，新生代流動率加大，核心人才頻頻出走，附著在人才身上的隱性知識來不及萃取出來就白白流失了。因此，成為一個創造知識型組織逐漸成為共識。在這一命題之下，我們需要弄明白「知識是什麼」「知識創造的本質是什麼」「知識創造的方法論是什麼」，《創造知識的方法論》從傳統哲學與現代知識入手，帶領我們了解各個方面的哲學與社會科學理論，聚焦于哲學家、社會學家如何將知識轉化、構建為方法論，借此，我們得以搞清楚上述問題，深刻理解創造知識的過程，進而通過自己的經驗積累，成長為真正的知識型員工與創新型人才。
[日]野中郁次郎，日本知名管理學家，被譽為「知識創造理論之父」。畢業於早稻田大學政治經濟系。現任一橋大學名譽教授。2017年榮獲加州大學伯克利分校哈斯商學院終身成就獎。富士通、三井物產、Seven&I等大企業獨立董事，因其對社會做出的巨大貢獻，2002年獲得日本政府授予的「紫綬勛章」。著有80多部暢銷專著，2007年榮獲美國管理科學院國際管理學獎，2008年被華爾街日報評選為「最具影響力的商業思想者」，2013年獲得「全球最佳50名商業思想家終身成就獎」。
[日]紺野登，經營信息學博士，畢業於早稻田大學理工學部建築專業。曾就職于博報堂，現任知識創新研究所（KIRO）負責人、多摩大學研究生院教授、Japan Innovation Network代表理事。在設計與創新、領導力、職場、城市開發等領域進行知識創造經營的研究與實踐。
譯者簡介：馬奈，北京外國語大學文學碩士，曾公派留學日本國立千葉大學。中國翻譯協會會員。出版譯著多部，曾獲中國宋慶齡基金會第八屆「孫平化日本學學術獎勵基金」譯著類鼓勵獎等4項省部級獎勵。
