|
|
|
組織行為學是管理學科的重要組成部分，涉及心理學、社會心理學、政治學、社會學及人類學等學科，是一門研究組織系統內個體、群體、組織及其關系的行為規律，以提高管理者預測、引導和控制人們行為的能力，提高組織運行效率的科學。它研究並回答工作組織中的個體、群體行為模式是怎樣的，它們之間如何互動，個性如何影響工作績效，如何激勵員工，如何適應和把握環境變化等。全書共分16章，分別從概述、個體、群體和人際、組織、組織行為創新5個方面探討組織管理中心理論和行為規律，力求做到既能系統闡述組織行為學經典原理，又能重點講述當前最新研究成果。
