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本書從勞動法領域的熱門關鍵詞入手，在進行窮盡式搜索后按關鍵詞整合相關法律法規，對與每個關鍵詞有關的熱點問題進行深入淺出的分析，必要時配以案例幫助理解，最后進行實務指導，解決困擾讀者的問題，本書脈絡清晰，邏輯嚴密，是值得一讀的勞動法及人事管理工具書。
陳軼凡律師生於1971年，碩士學歷。2010年底加入世澤律師事務所上海分所成為合伙人。作為涉外律師，除了從事外商投資和公司並購等業務之外，在勞動法實務領域，為企業的勞動人事糾紛提供綜合解決方案，積累豐富實戰經驗。董潤青 律師先后畢業於華東政法大學及美國Vanderbilt法學院，法學碩士學歷，獲得中美律師資格。2010年加入上海保華律師事務所，隨后成為合伙人。其長期致力於勞動法實務與科研領域，曾為國內外眾多知名企業提供相關法律服務，擁有豐富的實戰經驗。
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第一篇 勞動關系的建立
No.1 勞動合同
1.1 固定期限勞動合同
1.2 無固定期限勞動合同
1.3 以完成一定工作任務為期限的勞動合同
1.4 非全日制勞動合同
No.2 事實勞動關系
2.1 事實勞動關系
2.2 二倍工資
No.3 勞務關系及特殊勞動關系
3.1 勞務關系
3.2 特殊勞動關系
No.4 就業
4.1 就業權利
4.2 就業管理
4.3 就業歧視
4.4 招工（招用、招錄、錄用）
4.5 外國人及中國台港澳地區人員就業（就業證、就業許可）
No.5 勞動合同的效力
5.1 勞動合同的生效時間
5.2 勞動合同的無效情形
5.3 勞動合同無效的后果
No.6 勞務派遣
6.1 三性（臨時性、輔助性、替代性）
6.2 同工同酬
6.3 連帶責任
6.4 勞務派遣協議
6.5 退回
……
第二篇 勞動關系的履行
第三篇 用工管理與民主管理
第四篇 勞動保護
第五篇 勞動關系的變更
