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中國家族企業創始人耄耋之年才謝幕，這到底是誰的錯？
「老子不放心」、「兒子沒信心」、「職業經理人不真心」，中國家族企業的重擔到底該交給誰？
「立長不立次，立男不立女」，中國家族企業創始人「家文化」觀念為什麼如此根深蒂固？
「前不見古人，后不見來者」，中國家族企業接班問題為什麼會面臨后繼無人的境地？
「山雨忽來，群龍無首」，中國家族企業創始人突然離世或者突然缺位為什麼會導致企業打亂？
……
如此多的問題像魔咒一樣，到底該如何做，才能做到「富過三代」呢？
本書作者透過層層迷霧，剖析了家族企業交接班失敗的根源，從而揭開了家族企業交接班的不為人知的內幕。
