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本書立足於系統理論，從三個方面探尋有效激勵問題：
一是在管理學和經濟學關於激勵研究的基礎上，建立了系統激勵解釋結構模型，通過模型技術找到了要素間的客觀關係。
二是建立了基於薪酬的系統激勵量化模型，對A公司進行了實證研究，分析了激勵強度與個體效用、組織效用的關係，對A公司重點部門的激勵強度進行了確定，提出了公司部門薪酬的設計方案。
三是建立了基於薪酬的系統激勵動力學模型，對A公司進行了仿真實驗，分析了業績衡量指標時限與激勵扭曲之間的關係，分析了不同時滯對員工滿意度、組織滿意度的影響，驗證了延遲的激勵會使激勵失效的觀點。
本書是對激勵問題定量分析的積極嘗試，試圖在激勵強度、時間把控等方面為管理者提供有價值的參考，適合於對激勵問題感興趣的讀者、潛心研究激勵問題的學者閱讀。
方茜，研究員、博士，四川省社會科學院經濟研究所所長，新時代省情與發展戰略研究智庫首席專家。主持國家社科基金項目2項，主持國家哲學社會科學重大項目、教育部哲學社會科學研究重大攻關項目子課題各1項，主持省部級課題4項、其他課題20余項。先後在《社會科學戰線》《經濟學家》等期刊發表論文100余篇。著有《包容性增長視角下基本公共服務與區域經濟發展關係研究》《中華智庫影響力報告（2015-2017）》《當代中國馬克思主義政治經濟學研究》等著作。獲四川省哲學社會科學優秀成果二等獎3次、三等獎3次。
導論1
第一節 研究背景 1
第二節 研究現狀 9
第三節 研究框架 ~40
第一章 系統激勵問題的提出X47
第一節 系統論及相美氨念48
第二節 激勵的系統特性50
第三節 激屬研究剖析 52
第四節 系統思想與激勵 61
第二章 系統激勵解釋結構模型 64
第一節 激勵系統 64
第二節 關於解釋結構模型71
第三節 構建模型 73
第四節 模型說明 84
第五節 模型思考 91
第三章 基於薪酬的系統激勵量化模型 96
第一節 激勵強度與效用關
第二節 基於薪酬的投入產出模型108
第三節 效用測度 127
第四節 系統激勵量化模型 138
第四章 基於薪酬的系統激勵動力學模型 151
第一節 模型初設 151
第二節 個體業績達成時滯 157
第三節 薪酬調整時滯160
第四節 組織業績達成時滯 162
第五章 編制A公司投入產出平衡表166
第一節 背景介紹 166
第二節 編表準備階段169
第三節 數據收集與加工173
第四節 總表編制 177
第六章 A公司實證與實驗研究183
第一節 組織系統結構分析183
第二節 激勵強度分析195
第三節 系統時滯分析224
第四節 主要結論 242
第七章 結束語246
第一節 主要結論 247
第二節 主要創新 249
第三節 未來研究 250
參考文獻 252
後 記273
