職場大贏家精選套書（開會開到死、團隊領導的五大障礙、別做老闆的奴隸）

《開會開到死》

　　這本引人入勝的最新職場小說是暢銷作家派屈克．藍奇歐尼又一發人深省的力作，替目前公司最令人頭痛、但普遍受到忽視的糟糕會議提出改善良方，書中的建議既簡單又獨到。
　　易普軟體公司的創辦人兼執行長凱西．麥克丹尼爾正陷於自找的問題中，但他不知道該怎麼辦，也不知道該去哪裡找誰求助，員工也幫不了他，他們每個人跟他一樣，對這些折磨人的會議沒輒。
　　此時威爾．彼得森意外地以顧問姿態現身，當他提出一種異於常理、甚至是激進的方法解決開會的問題時，凱西已經顧不了那麼多了而全盤接受。
　　如同之前的其他作品一樣，派屈克．藍奇歐尼在本書中提出一個獨到的模型架構，可以活用在現實生活中。對於不想再浪費大家精力、減少沮喪、營造有趣及活力氣氛的大老闆來說，《開會開到死》一書可說是最佳指南。

《團隊領導的五大障礙》

　　決策科技執行長凱思琳．彼得森（Kathryn Petersen），面臨最嚴峻的領導危機：重整一支混亂不堪、已經危及公司存亡的團隊。
　　觀察決策科技兩週後，凱思琳也不免自問，接下這份工作是否妥當。但是她心知肚明，自己不太可能拒絕這個機會。退休只會讓她徬徨不安，而且，她仍然鬥志高昂。問題是，在接下這份工作時，她並不曉得這家公司的高層團隊問題有多嚴重，團隊成員又會以哪些怪招挑戰她她能否成功？她會不會為此而被免職？公司會關門大吉嗎？
　　關於領導與團隊，藍奇歐尼生動的寓言故事可以做為亙古不變的的暮鼓晨鐘；提醒大家，領導團隊除了需要極大的勇氣膽識，同樣也需要敏銳深刻的洞察力。

《別做老闆的奴隸》

　　去年，瑞士洛桑國際管理學院 (IMD)《世界競爭力年報》指出，台灣人平均一年工作時數達2,282小時，居全球之冠！而根據台灣媒體調查，有近七成的上班族擔心過勞死！上班族普遍工作壓力大卻未適當紓解，加上工作時間愈來愈長，結果締造了前所未聞的心力耗竭和憂鬱症狀。然而，在經濟不景氣下，不斷加班的「忠誠員工」仍然得面臨被解雇的命運。

　　如何爭取工作與生活之間的平衡，本書作者--美國「為生活而工作」運動創始人喬．羅賓森認為，其實有絕大部分決定於你想要掌控自己生活的決心與意願。他提出解決辦法，讓上班族改變自己的生活，因而得到真正的人生。