|
|
|
為什麼績效獎金可能導致員工表現不佳？為什麼女性要求加薪的頻率比男性低？為什麼足夠多的金錢會誘使我們忽視道德問題？為什麼聰明人的行為很奇怪？……
德國知名行為經濟學家馬蒂亞斯·祖特爾研究了50個與職場相關的話題，例如：作為求職者，你第一個或最後一個接受面試，對面試結果的影響有多大；隨着你在組織機構中的晉陞，為什麼社交技能在你的職業生涯中發揮着越來越重要的作用；等等。從初入職場的新人，到經驗豐富的員工，一直到首席執行官，都能從本書中發掘對自身職業生涯有益的意見和建議。
馬蒂亞斯·祖特爾(Matthias Sutter)德國行為經濟學家。自2017年以來，一直擔任位於波恩的馬克斯·普朗克集體商品研究所所長，同事也是科隆大學和因斯布魯克大學的實驗經濟研究教授。
