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本書是一本面向管理類專業本科生的教材，全書共十個章節：工作場景中的行為、辨別個體差異、組織中的知覺與決策、動機產生與持續激勵、溝通與人際行為、群體和團隊管理、衝突與協商、領導行為、組織結構與變革、組織文化。本書結合中國管理的新挑戰和新實踐，從個體、團隊、組織三個層面系統論述了組織行為學的基本概念、基本原理、應用途徑和最新進展，章節開頭通過開篇案例引出問題，通過中國案例的實際素材透視問題，講解概念，評價應用，章節末尾提供本土案例，讓學生體會組織行為學理論在組織情境中的重要整合作用。
嚴進
浙江大學管理學院教授、博士生導師，中國心理學會工業心理專業委員會副主任。曾訪學美國哈佛大學（2004—2005）、荷蘭格羅寧根大學（2015—2016）；曾在國家發展和改革委員會西部開發司經濟發展處掛職工作（2008—2009）；曾任浙江大學MBA中心副主任（2009—2012）。
主持多項國家自然科學基金專案，獲教育部“中國高校人文社會科學優秀成果獎二等獎（管理學類）”，在Journal of Personality and Social Psychology、Journal of Vocational Behavior、Asia Pacific Journal of Management、Organization Studies、Applied Psychology: An International Review等國際期刊，以及《心理學報》《心理科學》《應用心理學》《南開管理評論》等中文期刊發表幾十篇論文。 主講的“組織行為學”課程獲評一流本科線上課程、浙江省精品課程、浙江省優秀研究生課程、浙江省本科線下一流課程、浙江省本科線上一流課程等榮譽。在智慧樹平臺開設慕課，並與西部高校進行遠端教學互動，受到廣大師生歡迎。
