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本書以勞動基準法為研究對象，立足中國實際、探究理論根基、比較域外經驗，旨在對勞動基準法的基礎理論、具體制度以及實施機制進行全面而系統的研究。研究思路主要呈現如下三個特點：一是理論研究與制度實踐相結合。深化勞動基準法基礎理論研究，探討勞動基準法的性質、效力，在勞動關係調整模式中的地位和作用。同時，以我國勞動基準立法與實施現狀為研究起點，結合實證調研數據，呈現我國勞動基準法的真實狀況及問題，並對我國勞動基準立法各項具體制度實踐與實施機制展開研究。二是體系建構與問題導向相結合。本書對勞動基準法的理論與制度進行全面梳理，構建完整的知識體系與系統的制度體系，並以此搭建研究框架。同時，在宏觀層面，聚焦我國勞動基準立法的爭議焦點，就勞動基準的高低、勞動基準的立法模式選擇、勞動基準法的時代挑戰等問題進行分析討論，又在各項具體制度研究中對存在的突出問題進行分析並提出應對。三是本土化與國際化相結合。
本書以根植中國現實、解決中國問題為研究主線，同時在研究中融入國際化視野，對全球化進程和國際勞工標準對勞動基準立法的影響展開研究，為我國參與國際市場競爭、有效應對外部環境變化提供理論儲備，並在各具體制度研究中對域外立法經驗進行比較、分析與借鑒，汲取有益成果。
林嘉，中國人民大學法學院社會法教研中心主任，中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長，教授、博士研究生導師，入選教育部新世紀優秀人才支持計劃，享受國務院政府特殊津貼。兼任中國法學會常務理事、學術委員會委員，中國社會法學研究會常務副會長，北京市勞動和社會保障法學會會長，中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會會長，教育部馬工程重點教材《勞動與社會保障法學》首席專家等。主要研究方向為社會法學、勞動法和社會保障法等。已出版相關學術專著6部，主編學術著作、教材50余種；發表學術論文近百篇；主持國家社科基金重大項目、重點項目，教育部社科基金項目，教育部基地重大項目，司法部、人力資源和社會保障部等科研項目數十項。
