|
|
|
無論是管理理論還是具體的管理方式和實踐，都是一種文化的積澱和表現。任何一個社會和組織的管理，都不是無源之水，無本之木，它們的管理理念、方法、手段，都是相應社會或組織歷史傳承的產物。要做好當代管理，離不開對歷史經驗的學習和借鑒，因為歷史蘊含著經驗與真知。我們瞭解昨天，更重要的是為了把握今天、創造明天。
本書以管理思想的演進為線索，闡明不同時期管理思想產生的歷史背景、代表人物、主要觀點或著作、管理啟示等，以期為讀者提供一張管理思想寶庫的概要地圖。為了增強內容的可讀性和閱讀的趣味性，本書儘量避免過於學術性的語言，不僅可供高校管理學及相關專業的本科生、研究生作為教材使用，也可供廣大從事管理工作以及社會各界對管理感興趣的人士閱讀和學習。
序言
第一篇 古典管理思想1
第一章 早期管理思想2
第二章 科學管理思想的誕生與發展22
第二篇 近代行為科學理論53
第三章 霍桑實驗55
第四章 需要層次理論66
第五章 雙因素理論74
第六章 成就需要理論82
第七章 期望理論91
第八章 公平理論99
第九章 強化理論105
第十章 歸因理論114
第十一章 綜合激勵理論122
第十二章 人的本性理論128
第十三章 領導風格理論136
第十四章 管理方格理論142
第十五章 權變理論152
第三篇 現代管理思想叢林161
第十六章 管理過程學派162
第十七章 社會系統學派169
第十八章 決策理論學派175
第十九章 經理角色學派184
第二十章 經驗主義學派194
第四篇 當代管理學說209
第二十一章 戰略管理理論210
第二十二章 企業文化理論225
第二十三章 平衡計分卡理論238
第二十四章 學習型組織理論246
第二十五章 組織研究的新視角、新建構254
