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本書分別從理論和實證兩個角度研究人力資本的代際傳遞（包括直接傳導和間接投資）對經濟增長的影響。理論研究部分刻畫了人力資本的積累和代際傳遞對長期收入增長的微觀作用路徑，並通過多種參數條件下的模擬數值模擬為相關政策方案提供參考。實證研究部分使用計量經濟學模型，結合中國的省級宏觀面板資料及微觀入戶調查資料，分別考察以健康和教育為代表的人力資本在中國的代際傳遞對經濟增長的影響以及家庭的生育決策、教養方式對人力資本積累的影響，並探討可能的政策干預方案。本書的研究內容具有較高的理論價值，同時對中國的教育、醫療、養老及勞動力市場改革具有借鑒意義，對中國實現以人為本的創新型經濟發展戰略提供了一定的啟示。
本書從經濟學理論視角探究了人力資本的代際傳遞對經濟增長的影響機制，並結合中國的宏觀統計資料和微觀人戶調查資料分別考察了以健康和教育為代表的人力資本在中國的代際傳遞特徵及其與人口增長、家庭教育、收人積累等經濟變數的關係。作者通過文獻梳理、模型構建、模擬類比、統計檢驗等方法，對相關問題進行了定性和定量研究，並探討了可能的政策千預方案。本書的研究結論對中國的教育、醫療、養老及勞動力市場改革具有參考價值，為探尋中國式現代化之路、實現以人為本的創新型經濟發展模式提供了借鑒。
秦雪征
北京大學經濟學院副院長、教授、博上生導師、西方經濟學專業主任、市場經濟研究中心主任，北京大學全球健康發展研究院副院長。研究領域為衛生健康經濟學、人力資本經濟學、應用計量經濟學。先後主持國家自然科學基金、教育都人文社會科學研究基金、加拿大國際發展研究中心等機構資助的多項科研課顥．在Jonalof Comparative Ecoromics Health Eco.nomics.《經濟學》(季刊)、《管理世界》 等國內外著名 學術期刊發表論文70餘篇，出版《應用計量經濟學：EViews 與 SAS實例》《新型醫療 保隆體系中的衣民工參保效果研究》等多部教材和著作，擔任中國勞動經濟學者論壇輪值主席、中國勞動經濟學會常務理事、China&Norld Econom副主編等學術兼職，被評為北京市高等學校青年教學名師，教學成果獲北京市高等教育教學成果一等獎、北京高校優秀本科育人團隊獎、全國多媒體課件大賽三等獎等獎項。
第一章 導論
一、“新常態”下中國經濟增長動力的轉換
1.中國經濟增長的傳統動力正在減弱
2.由要素和投資驅動轉向人力資本和創新驅動的經濟增長模式
二、人力資本對中國經濟增長的促進作用明顯但仍待強化
1.人力資本對中國經濟增長的促進作用明顯
2.人力資本對中國經濟增長的促進作用仍有待強化
三、人力資本及其代際傳遞對經濟增長具有深遠影響
1.人力資本水準的提升對經濟增長的影響機制
2.人力資本的代際傳遞與收入不平等及經濟增長的關係
第二章 理論背景：人力資本與代際流動性研究綜述
一、研究背景
二、代際收入流動性的估計與方法論問題
1.代際收入彈性和相關係數的估計
2.代際收入流動性估計中存在的方法論問題
三、人力資本與代際收入流動性
1.人力資本與收入的代際傳導機制
2.人力資本流動性估計中的方法論問題
四、“先天—後天”之爭
1.先天稟賦與後天因素的區分
2.先天稟賦與後天因素的相對作用
3.先天稟賦與後天因素的交互影響
五、結論
第三章 人力資本的代際傳遞對社會流動性的影響
一、研究背景
1.中國社會流動性不足的現狀及原因
2.人力資本的代際傳遞與社會流動性的相關
文獻綜述
二、理論模型：人力資本的直接與間接傳遞
1.基準模型
2.擴展模型
三、實證方法與數據
1.計量模型
2.數據來源和描述性統計
四、實證結果與分析
1.人力資本具有顯著的代際傳遞特徵
2.人力資本的代際傳遞對收入代際流動性的影響
3.穩健性檢驗
4.兩種人力資本形態的跨代交叉傳導
五、結論與政策啟示
1.忽略人力資本的直接代際傳遞將導致對代際
收入傳遞彈性的低估
2.教育和衛生體制有待進一步改革與完善
第四章 關於中國職業代際傳導的實證研究——以中部某省高校畢業生的就業數據為例
一、研究背景
1.中國職業代際傳導的現狀
2.文獻綜述
二、高校畢業生的職業代際傳遞
1.高校畢業生職業代際傳遞水準測算
2.高校畢業生職業代際傳遞水準判斷
三、職業代際傳遞水準差異：Logit回歸
1.模型選擇
2.職業代際傳遞水準差異分析
四、職業代際傳遞水準差異的成因：職業效評與職業概率
1.職業代際傳遞水準差異影響因素分析：職業效價視角
2.職業代際傳遞差異影響因素分析：職業概率視角
五、研究結論
第五章 關於中國人口健康代際傳導的實證研究
一、研究背景
二、文獻綜述
三、計量模型與估計
1.代際健康傳遞的基準模型
2.健康傳遞中不可觀察的異質性
3.健康差異的BlinderOaxaca分解
4.代際健康傳遞中的先天—後天交互作用
四、數據與樣本
1.數據來源
2.樣本描述
五、實證結果
1.基準模型回歸結果
2.工具變數回歸結果
3.Blinder Oaxaca分解
4.先天—後天交互的證據
六、結論
第六章 人力資本形成機制研究：關於人口數量—品質替代關係的檢驗
一、研究背景
1.中國人口政策的放鬆
2.人口數量與品質之間的關係有待進一步研究
二、計劃生育與“一胎化”政策
1.中國計劃生育政策的發展過程
2.“一胎化”政策使城鎮人口的獨生子女率發生跳躍
三、估計方法與實證策略
1.中斷點回歸設計
2.雙重差分設計
四、數據與描述性統計
1.數據來源及樣本選擇
2.樣本描述性統計
五、估計結果與穩健性討論
1.“一胎化”政策顯著提升了子女的受教育程度
2.穩健性檢驗
3.雙重差分的思路
4.“安慰劑”檢驗
六、影響機制分析：分樣本回歸
1.“重男輕女”現象使得人口數量—品質的替代關係被削弱
2.人口數量—品質替代與地區收入和信貸市場發達程度的關係
七、結論與政策建議
1.人口數量與人口品質的因果關係
2.對中國人口政策的啟示
第七章 人力資本形成機制研究：家庭教養方式對子代人力資本的影響
一、研究背景
1.教養方式的含義與分類
2.教養方式對子女發展影響的相關研究
二、數據介紹和描述性統計分析
1.數據來源與變數構造
2.描述性統計分析
三、回歸方法
1.基準回歸模型
2.工具變數回歸
四、回歸結果與討論
1.基準回歸結果
2.工具變數回歸結果
3.分樣本回歸結果分析
五、結論與政策含義
1.主要結論
2.政策啟示
第八章 政府部門的養老與教育支出對人力資本及經濟增長的影響
一、研究背景
1.政府在公共養老與教育支出之間的合理配置對於經濟增長的重要性
2.公共養老與教育支出對經濟增長的影響有待進一步研究
二、理論模型
1.模型框架
2.模型求解
三、數值模擬
1.參數選取
2.數值模擬的結果
四、實證分析
1.數據和實證模型
2.估計結果及分析
五、結論與政策啟示
1.公共養老與教育支出之間的統籌決策影響人力資本積累與經濟增長
2.社會養老保障體系有待進一步改革與完善
第九章 結論與政策建議
一、研究結論
1.忽視人力資本的代際傳遞會低估收入的代際傳遞彈性
2.家庭的生育數量以及教養方式會深刻影響子女的人力資本水準
3.公共養老與教育支出的統籌決策對人力資本和經濟增長有著重要影響
二、政策建議
1.改進公共教育投資，完善社會養老保障體制
2.進一步深化教育和衛生體制改革
3.完善勞動力和信貸市場機制
4.宣傳科學的生育觀和家庭教養方式
參考文獻
