|
|
|
我們每個人都可能是領導者，帶領團隊、養育子女、做他人的導師，甚至是與同事互動、與朋友溝通……然而，我們的領導力面臨危機，因為大多數組織、團隊、學校和家庭仍採用尋求他人服從的“指揮和控制”這一過時、低效的模式。
史蒂芬·M.R.柯維將理解領導力和組織中的信任作為畢生工作。在他這本最新、頗具變革意義的書中，他提出從“指揮和控制”轉向“信任和激勵”。人們想要的不是被管理，而是被領導。信任和激勵是一種新的領導方式，它始於這樣一種信念：人們是有創造力的、合作的、充滿潛力的。這種領導方式將激勵他人成為最好的自己，併產出最好的成果。信任，就如園丁相信偉大的力量蘊藏在種子中，能看到、談論、發展、釋放他人身上的潛力。激勵，就是點燃人們內心的火焰，使每個人主動想要成為更好的自己，取得偉大的成就。人們走向成功和卓越的階梯不是被驅動，而是被激勵。
與大多數人的想法相反，信任和激勵是一種可以學習的技能。本書提供了一個強大實用的工具包——3個原則、面對5種障礙的解決方案，以及在養育子女、教書育人、培訓和引導等不同場景的應用，向讀者展示了信任和激勵他人的實操方法，使他們有能力幫助自己和他人在職場、家庭和生活中取得最優成果。成為一個信任和激勵型領導者，你將讓世界變得更美好。
史蒂芬·M.R.柯維，哈佛大學工商管理學碩士。柯維林克國際公司和富蘭克林柯維全球信任實踐的聯合創始人、首席執行官。一個極受歡迎的演說家、作家。信任、領導力、道德和高績效方面的咨詢顧問。在世界各地發表演說。作為柯維領導力中心前首席執行官，他將該公司發展成為了世界上最大的領導力開發機構。他還是《紐約時報》和《華爾街日報》暢銷書《信任的速度》作者。該書已被翻譯成22種語言，在全球範圍內售出超過200萬本，並在全球數千個組織中得到應用和實施。
