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“入職三年了，為什麼到現在我還不敢主動和領導說話”“我工作也很勤奮，為什麼挨的批評最多”“我的業績和他的差不多，為什麼得到晉陞的人是他不是我”……你有能力也很努力，但依然有上述困惑，那你很可能忽略了一件事——向上管理。向上管理是一種新型職業觀和成長思維，成為向上管理的高手，你就能和你的領導互相成就。在現代職場，只會做事不會向上管理，尤其是不會管理你和領導的關係，你就會被埋沒。刷新職場存在感，得到領導的助力，從而實現快速成長，這些都需要我們具備向上管理的思維和能力。
本書顛覆了傳統的管理思維，通過5個步驟、5大維度、49個知識點，教你如何掌握、運用向上管理的技巧，告別被動式的職場生活，把領導變成自己的資源，快速實現成長。無論你是初入職場的新手，還是想突破圈層、實現個人躍遷、向前一步的職場精英，這本職場人不可或缺的工作指南都很適合你。它能幫你理解領導的想法，回應領導的期待，找到職場快速成長的路徑。
[日]近藤悅康，1979年出生於日本岡山縣，2013年成立Legaseed公司，在人才招聘、人才培養領域為500多家公司提供咨詢服務，2022年Legaseed公司在日本就職咨詢類企業中排名第二。
