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本書以人才發展治理現代化——國家治理現代化——中國式現代化為主線，對以人才發展治理現代化推進國家治理現代化作了系統思考，探索構建人才發展治理體系總體框架，闡述人才發展多元治理主體和人才發展治理機制，圍繞推進國家治理現代化和中國式現代化的重點領域治理實踐，聚焦人才發展治理的熱點難點問題，認真梳理思考，提出對策建議；深度解讀黨的十八大以來以習近平同志為核心的黨中央關於推進國家治理體系和治理能力現代化的一系列新理念新思想新戰略；吸收借鑒國內外相關領域專家的最新研究成果，拓展對國家治理現代化研究的深度和廣度，涵蓋了頂層設計、制度和政策創新，助力推進國家治理體系、治理能力和治理效能的提升，為相關領域理論和實際工作者提供參考借鑒。
鄭亨鈺，中國人才研究會理事，福建省人才研究所所長、高級經濟師。長期從事人事人才管理實踐、理論和政策研究。承擔人力資源和社會保障部、國家公務員局等委託課題，以及中國人事科學研究院與福建省人事人才研究所合作課題；參與《福建省中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》編製，擔任《福建省志·人事志》(1998-2005)主編，組織編纂《福建省志·勞動保障志》(1991-2005)；獲科研成果獎勵20多項，其中人事部組織的全國人事科研成果評審二等獎一項、三等獎兩項，中國人事科學研究院舉辦的“全國人事人才研究主題徵文”一、二、三等獎，中國人才研究會頒發的“中國人才學研究三十年貢獻獎”。
