|
|
|
身在職場，你是否有過“被卡住”的感覺——困在原地，工作推不動，更無法產生突破。這時你環顧四周，發現有個人也被困住，但他不按套路出牌，解決問題的方式特別反常規又特別厲害，讓你不禁脫口而出：他怎麼這樣處理問題呢？還挺厲害的。此刻，你就發現了一個職場原始人。
其實，每個職場人內心都有原始精神。我們每次靈光一閃、大膽嘗試、勇敢堅持，都是這種精神在迸發。本書就是幫助你釋放內心原始精神的操作手冊。當你在職場感到麻木倦怠、被困在原地，那就像個原始人那樣尋求本能，憑直覺行動去打開局面、創造價值，把你的天性變成職場競爭力。
馬克·格林伯格1991年，哥倫比亞大學公共事務學院碩士畢業，直接給世界公關業巨頭博雅公司創始人之一埃利亞斯·布奇華寫求職信，並成功入職。2001年，對影視業還知之甚少，就投資200多萬美金，尋找業內最好資源，創辦微紀錄片製作公司。2010年，重回博雅公司，擔任董事總經理。現在，擁有自己的公關品牌——Thunder 11，客戶遍及各行各業，其中包括眾多《財富》雜誌500強公司。30多年職業生涯中，馬可·格林伯格很少遵循職場定勢，而是率性地施展才能，以本能而非規則應對挑戰。正如本書所說，他是一個成功的職場原始人。
馬可·格林伯格
1991年，直接給世界公關業巨頭博雅公司創始人之一埃利亞斯·布奇華寫求職信，並成功入職。後擔任董事總經理。
現在，擁有自己的公關品牌一Thunder11，客戶企業遍及各行各業，其中眾多公司上榜“《財富》雜誌500強”。
