|
|
|
本書運用現代優秀機制設計理論，研究企業家激勵約束機制問題。
當前，國有企業效率主要問題之一是對企業家的約束效率差，激勵嚴懲不足。本書從企業家角色、產生機制、報酬結構與機制、控制權機制、聲譽機制，以及公司治理結構和市場作用等方面，對相關問題作了深入的分析。最後，作者提出了國有企業企業家的激勵約束應當由單一機制主導轉變為四種機制的有效組合，並輔以相應的國有企業經營者年薪報酬方案設計。在當前加大國有企業改革力度的形勢下，本書具有深遠的理論意義和實踐意義。
黃群慧，博士，現為中國社會科學院經濟研究所所長、研究員、博士生導師，中國社會科學院大學經濟學院院長，《經濟研究》主編，《經濟學動態》主編。主要研究領域為企業管理和產業組織。研究方向包括國有企業改革、工業發展、企業人力資源管理尤其是激勵機制設計、企業戰略管理、比較管理與企業跨國經營、企業制度與組織結構分析等。2006年獲得第十二屆孫冶方經濟科學獎論文獎。
