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本書是一本真正面向HR、服務HR，為HR的實際工作提供指導的實務書。本書有以下三個特點：1.全面性。作者集結多年的勞動法律實務經驗和研究成果，旨在打造一本勞動人事管理的全書，為企業HR提供用工管理的全程法務指導。2.實用性。本書作者編寫本書的目的在於，從企業HR的實際工作需要出發，切實解答HR實務中碰到的問題和困惑，為HR依法、靈活、高效地開展人事管理工作支招獻策。基於這一出發點，在章節內容的編排上，既注重對基本法律背景知識的介紹和大量典型案例的分析，同時更對相關問題的實務處理提出了具體的應對意見和解決方案，真正做到易懂實用。3.時效性。由於近年勞動立法活躍，不少舊法被廢止，新法不斷出台，各地的審判指導意見也層出不窮，這使得HR在尋找法律依據解決實務問題時經常被搞得一頭霧水。本書依據國家頒布的最新法律法規和司法解釋，結合地方的審判實踐，深入分析和把握了勞動立法精神，充分吸收了仲裁和司法機關的審判意見，具有較強的時效性和成熟性。
本書涵蓋了企業勞動用工和人事管理所涉及的各個方面的法律事務，以企業勞動用工管理的流程為主線，輔之以用工管理中的特殊問題和特殊人群的勞動關係管理，內容全面完整，體例簡潔清晰。本書共18章，既囊括了招聘錄用，合同訂立，合同變更和履行，合同解除、終止與續訂以及勞動爭議的解決等HR日常法律事務，同時也關注了集體合同、工會等特殊勞動法律問題，尤其是對新業態勞動關係管理、外國人和外國企業、“三期”女職工等特殊勞動主體的用工管理給予了專門介紹和指導。
周麗霞，極光律師事務所首席合夥人，分層式動態合夥股權激勵體系創始人、動態合夥股權項目實施專家,主要業務領域：企業常年法律顧問、企業HR薪酬體系設計與股權激勵、企業用工合規與爭議解決周麗霞多年來一直從事公司業務，熟悉企業內部運營和HR管理事務，在企業解約談判及裁員項目、員工薪酬的法律籌劃及股權激勵設計、員工關係以及群體性勞資爭議事件的處理等方面，積累了豐富的執業經驗。2017年，周麗霞創辦了“北京極光律師事務所”，更加專註于為創業企業和成長型企業提供用工方式和工時制度的籌劃、股權激勵方案的設計與實施、企業商業秘密的保護與合規等業務，能最大程度幫助企業建立與發展規模相匹配的用工制度、建立能真正激發人心、激活組織的企業薪酬績效與股權激勵制度，同時最大程度降低企業的用工成本和規範企業發展的核心商業風險。在服務眾多不同類型企業的過程中，周麗霞經過長期的研究與實踐，首創了分層式動態合夥股權激勵體系和產品，作為動態合夥股權項目實施專家，已指導多家企業落地實施，助力客戶企業的飛速發展。
