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本書是中國與全球治理叢書中的一本。作者湯蓓是上海外國語大學副研究員。本書研究的主要對象是國際組織行政機構運作與國際公共政策。國際組織的運作不僅受制于成員國的利益、偏好與權力博弈，也同時受到由“國際公務員”組成的國際行政機構的影響。在很多情況下，國際行政機構不是機械地執行國際組織的決定，而是自主地創造規範、闡釋政策，並靈活地探索政策落實的路徑。這些行為不僅影響了國際組織在具體議題上的政策結果，也塑造了全球治理開展的環境。
本書系統研究了國際組織行政機構的結構、運作及其對全球治理產生的影響。作者在理論部分界定了影響國際機構自主性的因素，並提出了一套理解國際機構行政模式的簡明框架，以豐富現有的對國際組織自主性的理論探索。在此基礎上，對聯合國系統中的一系列相關機構，開展實證研究，選取不同的問題進行了案例分析。最後，結合國際公務員的選拔要求與培養情況，對我國未來全球治理人才的儲備工作提出了建議。本書通過一系列規範、創新的研究填補了相關領域的空白，具有非常重要的理論意義與實踐價值。
湯蓓，上海外國語大學國際關係與公共事務學院副研究員，畢業於復旦大學國際關係與公共事務學院，獲法學博士學位；研究領域為聯合國與全球治理；先後獲上海市晨光學者稱號、上海市“五四青年獎章”個人稱號。
