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百思買前首席執行官、百思買引人注目的轉型策劃人休伯特·喬利(Hubert Joly)公布了他的個人行動手冊，該手冊旨在通過將人和目標置於業務的核心來實現非凡的成果。
早在2012年，“每個人都認為我們會死，”喬利說。八年後，隨着喬利和他的團隊將百思買改造成美國受歡迎的僱主之一，大大提高了客戶滿意度，並大幅提高了百思買的股價，百思買也隨之發生了變化。他的團隊在可持續發展和創新方面也取得了成功。在《商業的核心》一書中，喬利分享了百思買復蘇背後的理念：追求崇高的目標，把人放在商業的中心，創造一個每個員工都能茁壯成長的環境，將利潤視為結果，而不是目標。
這種方法很容易理解，但付諸實踐卻不那麼容易。這需要從根本上重新思考領導者如何看待工作、如何定義公司、如何激勵和如何領導。在這本書中，喬利分享了令人難忘的故事、教訓和實用的建議，這些都是從他自己的個人轉變中得出的，從一個勤勞的麥肯錫顧問轉變為一個發揮人的價值的領導者。
《商業的核心》是一本及時的指南，指導那些準備拋棄舊模式、帶着目標和認同員工價值進行領導的領導者。它展示了我們如何重塑商業的核心，從而為可持續的未來做出貢獻。
休伯特·喬利(Hubert Joly)，百思買前CEO，曾任強生和拉爾夫·勞倫董事會董事。
卡洛琳·蘭伯特(Caroline Lambert)，《經濟學人》亞洲版副主編，曾與多位變革者和思想領袖合作著書，曾榮獲帝亞吉歐非洲商業報道獎和Sanlam金融新聞傑出獎。
休伯特·喬利（Hubert Joly）
哈佛商學院高級講師，百思買前董事長兼 CEO，強生公司和拉夫勞倫公司董事會成員，巴黎高等商學院國際諮詢委員會成員，紐約公共圖書館和明尼阿波利斯藝術博物館受託人。2018 年，被《哈佛商業評論》評選為全球百強 CEO 之一，被《巴倫週刊》評選為全球前 30 位 CEO 之 一。2019 年，被 Glassdoor 評選為美國前 10 位 CEO 之一。 2021 年，被 Thinkers50評選為全球前50 位管理思想家之一，並榮獲 Thinkers50“2021 年領導力獎”。
卡洛琳·蘭伯特 (Caroline Lambert)
《經濟學人》前亞洲版副主編，曾與多位變革者和思想領袖合 作著書，曾榮獲帝亞吉歐非洲商業報導獎和 Sanlam 金融新聞傑出獎。
