|
|
|
求職通常是會伴隨很多人一生的事情，狹義上對“求職”的理解是“找工作”的具體過程，廣義上的“求職”可以擴展到職業的發展、職位的晉升，同時也是人生整體規劃的重要組成部分。 “每一段求職過程，都是一次發現、一次挑戰和一次收穫。”
本書告訴你受益終生的求職知識。
第一章 就業心態與就業準備：你有“求職力”嗎
珍惜大學生活、把握校招機會
你有“求職力”嗎
我該如何開始求職
瞭解職業生涯規劃的必要性
瞭解職業生涯規劃的重要性
職業目標三問
我想做兼顧事業家庭的職業女性，應該怎麼做
考研並不能緩解就業焦慮
學會從HR角度看求職
第二章 職業探索與職業規劃：成為職業偵探
職業規劃將會陪伴終身
先就業還是先擇業
裁員裁掉了誰
職業解析“四步法”
訪談業內人士的技巧
職業3D畫像&職業人的一天
自我認知與定位
製作一份“職業生涯規劃書”
第三章 簡歷製作：通往未來的簡歷
簡歷藍圖，三思後行
一職一版，高度匹配
切中要害，JD研究分析
三種方式展示職業優勢
推薦的簡歷佈局
簡歷的十二條細則
“Bling-Bling”的STAR法則
簡歷該不該加入專業課程成績或畢業設計
硬性技能VS軟性技能
簡歷要放“興趣愛好”嗎
簡歷書寫關鍵字大全
如何寫好求職信
跨行業／跨專業求職信（Cover Letter）
如何寫好英文簡歷
第四章 單獨面試模擬課：結構化面試
面試準備5步法
寫一篇高品質的“自我介紹”
如何順利通過電話面試
8個高頻結構化面試問題
反客為主：“你還有什麼要問我嗎?”
面試後的“黑科技”：感謝信
遠端面試與見面面試
第五章 群面訓練課：無領導小組討論
超高淘汰率環節——無領導小組討論
無領導小組討論(LGD)
群面面試官的“心理弱點”
無領導小組的5類角色
淺析求職職位與小組角色的關係
常見無領導小組討論的7大題型
第六章 創建你的投遞計畫：用專案管理的思維來求職
PM專案管理思維求職
簡歷、網申石沉大海的10大原因
如何打敗網申機器人：通過簡歷篩選系統
投遞後跟蹤的方法
突發狀況，該如何巧妙取消約好的面試
第七章 Offer來啦
成為薪資談判高手
Offer選擇永遠是個難題
記住，Offer只是個開始
第八章 職場印象管理：何其重要的印象
導致求職面試失敗的13個細節
面試官是怎麼看出求職者不自信的
如何打破HR對你的刻板印象
第九章 7步助你斬獲優質實習Offer
明確實習的意義和價值
羅列自己所有感興趣的選項
作出選擇
做好充分的求職準備
投遞與堅持
面試完後說“謝謝”
Offer!優選化你的收穫
第十章 “黑科技”來了
助你高效求職的管道
性格內向的同學看過來
補一點《中華人民共和國勞動法》的常識
試用期的工作技巧：提前轉正與漲薪
遠程辦公提高效率的6大技巧
12類嚴肅線上兼職
如果我是便利貼，我該怎麼辦
如果一份工作明知是跳板，我該去嗎
就業還是創業，回到最初的夢想
後記
