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全面而系統地闡述了組織文化的方方面面，從組織文化的基本知識，如組織文化的產生與發展、組織文化的內涵、組織文化的理論，直至組織文化研究的新進展，如組織文化的模型、組織文化研究的方法論、組織文化的定量與定性研究及組織文化的測量等。本書的一個新視點和重點內容是︰著重介紹了“組織文化的研究方法”，其中包括方法論的各種觀點，如融合論、差異論、碎片論等。
第一章 管理與文化的關系
第二章 組織文化的產生和發展
第三章 組織文化的內涵
第四章 組織文化理論
第五章 組織文化模型
第六章 組織文化的研究方法
第七章 組織文化對組織效能的影響——組織效能的評價
第八章 組織文化對組織效能的影響——實證研究
第九章 組織文化變革
第十章 跨文化管理
參考文獻
