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即便學習過不少有關工作的基本功，也懂得很多職場道理，可面對真實且狀況不斷的商務場合，你是否仍會感到不安與慌亂？其實不是你不懂得如何工作，而是還沒有掌握有效的實踐方法。
作者曾是麥肯錫公司的資深諮詢顧問，也在高盛、哈佛商學院工作和學習過，他發現這些地方的精英們擁有共通的特質，這些特質構成了精英的基本功。而本書將探討的重點放在了比認識基本功更為重要的實踐方法上，掌握由自信、責任感、高目標群組成的三大內心驅動力，可以幫助你沉著高效地解決職場難題，快速成長為自己心中的理想精英。
戶塚隆將
1974年生於東京。慶應義塾大學經濟系畢業後，在高盛擔任了5年歐美亞企業的兼併收購諮詢顧問。之後獲哈佛商學院MBA學位，入職麥肯錫公司，參 與跨國企業的戰略立項、組織改革、兼併收購、事業合作等戰略顧問工作。2007年成立CNEXT PARTNERS股份有限公司，擔任董事長。除了負責協助企業的全球事業開發、國際化人才引進，還利用哈佛商學院的個案分析教材開發運營了短期集中型商務 英語實踐課程“CLUB900”（http://club900.jp）。著有《麥肯錫精英的48個工作習慣》。
前 言 世界精英都在實踐的“基本功”究竟是什麼 001
第一章 自信源於自己 001
1. 充分肯定內心中的另一個你 003
2. 360度評價體現的是相對的優缺點 008
3. 積極的反省能將“後悔”變成“自信” 013
4. 可以幫你好好回顧的“個人筆記本” 017
5. 在自信的背後有著被隱藏的準備工作 026
第二章 在日常積累中打造自信 033
6. 擺脫道歉，養成“提前10分鐘到”的習慣 035
7. 來自前任領導“再晚也要淩晨2點前”下班的自信 038
8. 緊繃的小腹讓身體找回自信 043
9. 轉換休假方式，提升假期後的自信心 047
10. 利用週末自我投資，可以實現自信的良性迴圈 051
11. 把握工作與生活的平衡需要瞭解“時間軸”的概念 055
12. 每一次小小的畢業都能加深自信 059
第三章 積累小小的領導力 065
13. 像呼吸一般隨時隨地發揮你的領導力 067
14. 不斷累積作為領導的每一次小勝利 076
15. “所有權”是領導力的第一個環節 081
16. 不斷問自己“換作是我，會怎麼做？” 086
17. 分5個步驟思考沒有正確答案的問題 091
18. 以學以致用為前提，用3倍的時間思考讀過的內容 097
19. 做一名隨時都能把握方向的追隨者 102
第四章 最重視團隊的成果 107
20. 將“個體”的力量運用到團隊協作中 109
21. “共同分享”勝過“有給有拿” 114
22. 從“瞭解自身”開始為團隊創造貢獻 119
23. 更新自我履歷 123
24. 潛心於目前的工作和組織 130
25. “5分鐘工作法則”的3個步驟 134
第五章 豐富你的目標 141
26. 花時間斟酌你的核心目標 143
27. 優先投資有助於自我成長的部分 148
28. 堅定不移的關鍵在於把“信用”視為行動規範 151
29. 服飾會暴露地域性特點 157
30. 選擇體現“信用”的乾淨小物品 162
第六章 跟“自己”競爭而非他人 167
31. 探求內心之源 169
32. 選擇與自己年紀相符的外語學習法 172
33. 高盛領導和前輩們的英語學習法 177
34. 要對自己“不認輸” 182
35. 每週都擠出一點“自己的時間” 186
後 記 書名中“精英”的深意 191
