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中國企業的快速發展，尤其是互聯網企業和高新技術企業的發展，帶來企業管理的重大變革，進而對人才的認知和管理提出了前所未有的挑戰。在企業管理中，人才的選、用、育、留等方面都離不開人才的測評與評價問題。國際上有人才測評與評價的國際標準和規範，但尚未系統地引入國內，更談不上系統地指導實踐。《重新定義人才評價》全面系統地介紹了人才測評理論、方法、工具及其應用，致力於幫助企業解決人才在選、用、育、留等方面的實際問題；探討了企業未來如何採用更"輕化""遊戲化"的人才測評方法和手段，並能保持良好的有效性；介紹了國際人才測評技術的新進展、新動向和新趨勢，結合中國企業的實踐與具體需求，創造性地解決了人才評價在選拔與發展等方面的問題。
閆鞏固，博士，任教於北京師範大學心理學部，1992年獲得北京師範大學心理學博士學位。從事心理測量研究與實踐30余年。承擔中國南極科考隊第21~36次隊（2004年至今）越冬隊員的心理選拔、組隊和心理支持工作。曾赴南極長城站（中國南極科考隊第25次隊）和北極黃河站（2015）開展實地研究。
高喜樂，尚賢進邦（北京）咨詢有限公司聯合創始合夥人，研發總監。畢業於北京師範大學心理學院，獲得人力資源開發與管理碩士學位。在人才測評工具開發和應用方面有15余年的經驗。精於測評模型構建、題目開發、數據分析、報告編寫、應用研究等。多次在國際心理測量委員會大會上報告測驗研究與應用成果。
張昕，尚賢進邦（北京）咨詢有限公司聯合創始合夥人，人才測評與培養領域資深專家。曾在世界"500強"公司工作10年，后從事教育培訓、人力資源及管理等咨詢工作18余年，長期擔任跨國公司及中國大中型企業發現人才、培養人才咨詢顧問。
