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由上、下兩部分的內容構成。第1章至第4章為上半部分。這一部分揭示了驅動員工職業命運的三大根本因素：職業意願、職業能力和職業機會。少數人的職業發展之所以較大多數人順利，在根本上就是因為他們有正確的職業意願，有出眾的職業能力，以及獲得了良好的職業機會。
然而，在這三大因素中，職業能力(品德、業績和才華)是最為關鍵的變量：只要一個人擁有良好的職業能力，就意味着他有正確的職業意願；只要他能建立起足夠的職業能力，他便能夠獲得職業機會。因此，本書的下半部分的內容純粹圍繞如何建立職業能力這一問題而展開。
第5章至第9章是本書的下半部分。這一部分為追求職業成功的人士提供了自主管理職業命運的方法系統。該方法系統由四項內容構成：一是如何分析當下工作中的職業發展機會；二是如何定義獲得職業發展所需要的能力指標；三是如何對自己的職業發展能力現狀進行定期評估；四是如何不斷改善自己的職業發展能力。只要讀者能夠做到堅持實踐這套方法，便一定能夠獲得職業的進步。
上篇：解讀職業命運
第1章 員工職業命運圖解
第2章 動因1：職業意願
第3章 動因2：職業能力
第4章 動因3：職業機會
第5章 職業命運管理要點
第6章 步驟1：分析職業機會
第7章 步驟2：定義能力指標
第8章 步驟3：定期能力評估
第9章 步驟4：改善能力現狀
附錄：對管理者的三點建議
