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《企業跨國經營中的文化沖突研究》的第1章是緒論，首先展示了國內外不同學者對於企業跨國經營中的文化沖突的研究，同時提出問題——應如何把握國際化的趨勢，讓企業在跨國經營過程中合理地規避、有效地利用文化差異，從而為企業創造價值和利潤。《企業跨國經營中的文化沖突研究》的第二、第三、第四章是論證，包括了三個部分：跨國經營中的文化沖突原因分析、跨國經營中的文化沖突表現形式以及跨國經營中的文化沖突影響研究。在第二章中，從民族優越感、價值觀及態度差異、風俗習慣及宗教信仰差異、教育及法律環境差異、跨文化溝通障礙和管理模式等方面分析了導致文化沖突的原因，認清文化沖突的來源對企業進行跨國經營起到至關重要的作用。
