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本書以各行各業各級領導者、管理者為主要對象，以心理學、領導科學為主要視角，以100種知名效應為主要課題，有概念、定義，有原因分析，有相關典故，特別是論述了領導者應從中受到的啟示。書稿着重從心理學角度闡明了領導者應具備的思維方式、領導作風、工作方法和個人修養，立意新穎，觀點鮮明，論證充分，對於貫徹落實習近平總書記系列重要講話和治國理政新思路、新舉措，加強干部隊伍特別是黨員領導干部這個「關鍵少數」的教育、管理和監督，解決「本領恐慌」，全面提升領導者戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維、底線思維水平和從容應對新形勢、新任務、新情況、新問題的能力，增強服務改革發展穩定，服務人民群眾的本領，具有一定的指導性和可操作性。
