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人才作為企業最核心的資源，已然成為企業領導者放在戰略地位的課題。
在嚴峻的市場壓力下，人才的甄選和育留顯得更為急迫與重要。在企業中高管及骨干員工的甄選和任用中，人才測評手段往往復雜、耗時、費力，技術要求高。
讓測試者畫一張圖，通過分析和觀測，就能夠掌握測試者的動機、性格、能力水平和心理健康狀況，具有較高的信效度，是企業管理者和人力資源從業者需要學習和掌握的一項技術與工具。
本書從管理咨詢的角度出發，結合投射測驗理論與企業人才測評的實際案例，詳細闡釋繪圖測驗的原理與實際操作方法，主要涵蓋了繪圖測驗相關理論、繪圖測驗的技術思路、繪圖測驗在人才測評中的應用案例、繪圖測驗與其他測評手段結合的應用案例等內容。
張雲華，華東師范大學教育心理學碩士，現為北大縱橫管理咨詢集團高級合伙人，人才測評研究院院長。專注於人才測評咨詢，深度參與多項人才測評咨詢項目。服務的客戶包括寶鋼集團、太鋼集團、上海移動、山西移動、中航工業發動機公司、中航工業航電系統公司、上海航空電器有限公司、漢格斯特濾清系統（昆山）有限公司、北京通州國資運營集團公司、深圳供電局、保利集團、濟川藥業集團等企業或其下屬企業，參與中高管競聘選拔甄選測評、骨干員工能力盤點測評、基於員工職業生涯規划和培養發展定位的測評咨詢項目幾十個，積累了豐富的人才測評實戰經驗，並對評價中心技術和繪圖測驗技術有深厚積淀。
第一部分 繪圖測驗相關理論
第一章 投射測驗的理論基礎
第一節心理測量及其理論基礎
第二節投射測驗及其理論基礎
第二章 繪圖測驗的發展歷史
第三章 繪圖測驗的特點和適用范圍
第一節繪圖測驗的特點
第二節繪圖測驗的適用范圍
第二部 分繪圖測驗的技術思路
第四章 繪圖測驗的類型介紹
第一節目標式繪圖測驗
第二節隨機式繪圖測驗
第五章 繪圖測驗的觀測技巧
第一節定位
第二節定素
第三節內容
第四節附屬信息觀察
第六章繪圖測驗的標准化流程
第三部分 繪圖測驗在人才測評中的應用案例
第七章 甄選評估
第一節甄選評估的注意事項
第二節繪圖測驗在甄選評估中的應用案例
第三節甄選面試中如何觀察應試者
第八章 能力盤點評估
第一節能力盤點評估注意事項
第二節繪圖測驗在能力盤點評估中的應用案例
第三節對群體的能力評估應用案例
第九章 職業生涯規划評估
第一節職業生涯規划評估注意事項
第二節中高層管理人員的晉升選拔
第三節繪圖測驗在職業規划和晉升評估中的應用案例
第四部分繪圖測驗與其他測評手段結合的應用案例
第十章 與評價中心結合的案例
第一節評價中心概述
第二節與評價中心技術結合的案例分享
第十一章 心理健康與壓力評估的案例
第一節心理健康的評價標准
第二節心理健康測驗的分類
第三節繪圖測驗在心理健康和壓力程度評估領域中的應用案例
參考文獻
后記
