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介紹了20世紀90年代中期以來，17個歐洲國家的工資變化和工資集體談判的做法。分別對工資增長，工資和勞動生產率之間的關系，最低工資標准的作用，以及集體談判在工資確定中的重要性等問題進行了分析：討論工資集體談判策略，工會、雇員組織和政府在工資制定上所扮演的角色，以及歐洲一體化和全球化對工資集體談判的影響。
馬滕·科伊內（Maarten Keune）原書編寫時為歐洲工會研究院高級研究員，現為荷蘭阿姆斯特丹大學教授。
貝拉·高爾戈齊（Bela Galgoczi）歐洲工會研究院高級研究員。
崔鈺雪（博士）中國勞動關系學院公共管理系講師。
緒論 工資節制、集體談判的分散化和低工資
1.引言
2.工資節制：歐洲集體談判中的准則
2.1推動工資節制的因素
2.2國別研究證據
3工資談判的軌跡：組織的分散化？
3.1不僅是分散化
3.2德國無組織的分散化
4.低工資與最低工資
5.結論
參考文獻
第一章 奧地利的工資和工資集體談判：趨勢與發展
1.引言
2.奧地利工資談判的框架
2.1談判主體和談判層面
2.2最低工資規定
3.工資集體談判的過程
3.1金屬行業的模式談判和工資引領作用
3.2決策層面和協調模式
3.3工資確定中的工會立場
4.工資談判與實際工資增長
5.工資的決定因素
6.工資的靈活性，低工資和性別工資差異
7.對未來工資集體談判的爭論
8.結論
參考文獻
第二章 波羅的海國家的工資和工資集體談判
1.引言
2.波羅的海國家的工資變化
2.1工資變化的趨勢
2.2工資、GDP、勞動生產率和勞動力成本之間的關系
2.3最低工資的變化
3.波羅的海國家的工資集體談判
3.1工資談判的層面
3.2談判的集中化
3.3波羅的海國家最低工資的制定
3.4工會對勞動力市場的影響
4.結論
參考文獻
第三章 比利時的工資變動和工資談判的主要趨勢
1.引言
2.工資談判制度
2.1工資談判的原則和工資形成
2.2談判層面
2.3最低工資的確定
2.4性別工資差距
3.20世紀90年代中期以來的工資變化
3.1工資成本的變動
3.2經濟增長，勞動力生產率和工資
3.3勞動生產率的詳細分析
3.4法定最低工資標准的變化
4.結論
參考文獻
第四章 捷克的工資變化和工資集體談判
1.引言
2.1996—2005年期間捷克的工資變化
2.1工資變化的主要階段
2.2公共部門和私營部門的工資，性別差異和最低工資
3.工資集體談判
3.1集體協議的類型
3.2最低工資的集體協商
3.3協議工資和實際支付工資之間的關系
4.結論
第五章 丹麥的工資集體談判
1.引言
2.工資節制和新的社會妥協
2.1工資變動的趨勢
2.2性別和工資變化
2.3低工資
3.談判結構
3.1工資談判的重要性
3.2私營部門的工資制度
3.3公共部門的工資制度
3.4新的發展趨勢
4.結論
參考文獻
第六章 德國的集體談判
1.引言
2.工資和集體談判系統
2.1集體協商及其相關特征
2.2集體協商工資：構成和水平
3.集體談判政策
3.1社會合作伙伴的立場
3.2集體協議：結構和趨勢
3.3集體協議的差異性和開放性條款
3.4與利潤相關的可變報酬
4.宏觀經濟背景下的報酬水平
4.1工資變動趨勢和收入再分配的范圍
4.2有效工資的變化趨勢和工資浮動
5.低工資和最低工資的爭論
5.1低工資
5.2集體協商的延伸
5.3有關派任雇員的法律
5.4法定最低工資的討論
6.結論
參考文獻
第七章 匈牙利的工資和集體談判的發展趨勢
1.引言
2.工資的變化
2.1名義工資和實際工資的增長
2.2凈工資和總工資的關系
2.3最低工資的變化
2.4工資的結構特征
3.工資和勞動生產率
4.集體談判的層面和覆蓋面
5.工資集體談判的趨勢
6.結論
……
第八章 愛爾蘭的工資和工資集體談判
第九章 意大利的工資和集體談判
第十章 荷蘭的工資集體談判及其影響
第十一章 葡萄牙的工資和集體談判
第十二章 斯洛伐克的工資和集體談判
第十三章 斯洛文尼亞的工資和集體談判
第十四章 西班牙的工資和集體談判
第十五章 英國的工資集體談判
譯后記
