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時至今日，很多企業利用應聘登記信息試圖真正了解求職者，面試官憑感覺主觀判斷被試者是否優秀，這在一定程度上產生了人崗不匹配的現象：員工在工作崗位上鬱鬱寡歡、停滯不前；企業花了很多心血招聘，但員工不久后離職，為此帶來巨大損失；人力資源部逐漸變成招聘的「行政辦公室」，制定不出貫徹到底的人才戰略。互聯網時代，人工智慧及大數據背景下，企業的招聘標準、員工評估、人員配置等制度正在發生巨變，利用AI和大數據能使評估制度更加客觀、準確。
《人力資源管理重構 AI與大數據如何提升HR效能》提供給讀者一種基於AI和大數據的人才選拔和評估方針，通過直白的解讀讓讀者學會拋棄人力資源所依賴的主觀經驗，建立起以數據為基礎的、科學的、客觀的選拔和評估方式。
[日]福原正大，Institution for a Global Society（IGS）董事，一橋大學研究生院特任教授。出生於1970年，在慶應義塾大學畢業後於1992年進入東京銀行工作。先後獲得了法國的商學院INSEAD（歐洲工商管理學院）MBA學位，HECParis（巴黎高等商學院）國際金融碩士學位並獲得優秀獎，筑波大學企業管理學博士學位。2000年就職于當時世界知名的資產管理公司BGI（巴克萊全球投資管理公司），35歲成為該公司里最年輕的常務董事，之後擔任該公司的日本分公司董事。2010年成立IGS。主要著作有《未來在等待的人才：哈佛、牛津的5堂思考力訓練課》《日本為什麼培養不出真正的精英？》《全球的精英為何都在學哲學？》等。
[日]德岡晃一郎，福萊日本高級副總裁及合夥人，多摩大學研究生院教授、研究科長，知識管理綜合研究所所長。出生於1957年，畢業於東京大學教養學部，之後取得牛津大學企業管理學碩士學位。曾任職于日產汽車和歐洲日產。1999年起，主要負責人事制度研究、企業文化改革、公司內部溝通、聲譽管理、領導力開發等咨詢及培訓工作。主要著作有：《MBB：思想管理》《影子工作》《用全球的知識去創造》《商業模式的創新》（以上著作為合著）；《人事調動》《團隊教練打造實力團體的技巧》等；《領導力與溝通》（譯著）等。
[日]福原正大
Institution for a Global Society（IGS）董事，一橋大學研究生院特任教授。 出生於1970年，在慶應義塾大學畢業後於1992年進入東京銀行工作。先後獲得了法國的商學院INSEAD（歐洲工商管理學院）MBA學位，HECParis（巴黎高等商學院）國際金融碩士學位並獲得優秀獎，築波大學企業管理學博士學位。 2000年就職于當時世界知名的資產管理公司BGI（巴克萊全球投資管理公司），35歲成為該公司裡最年輕的常務董事，之後擔任該公司的日本分公司董事。2010年成立IGS。 主要著作有《未來在等待的人才：哈佛、牛津的5堂思考力訓練課》《日本為什麼培養不出真正的精英？》《全球的精英為何都在學哲學？》等。
[日]德岡晃一郎
福萊日本高級副總裁及合夥人，多摩大學研究生院教授、研究科長，知識管理綜合研究所所長。 出生於1957 年，畢業于東京大學教養學部，之後取得牛津大學企業管理學碩士學位。 曾任職於日產汽車和歐洲日產。1999 年起，主要負責人事制度研究、企業文化改革、公司內部溝通、聲譽管理、領導力開發等諮詢及培訓工作。 主要著作有：《MBB：思想管理》《影子工作》《用全球的知識去創造》《商業模式的創新》（以上著作為合著）；《人事調動》《團隊教練打造實力團體的技巧》等；《領導力與溝通》（譯著）等。
