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康鋒編著的《薪酬設計與績效考核設計案例精粹及解讀》基於編者原創設計的薪酬方案和績效考核方案，向讀者介紹與解讀。
通過《薪酬設計與績效考核設計案例精粹及解讀》，您可以了解：薪酬方案的總體結構設計、薪酬方案中的總附則設計。薪酬方案中崗位等級表、崗位工資標准表與工資結構、工資檔次納入辦法、基本工資與績效工資及特殊情況下的工資計發、薪酬調整機制、新進員工工資設計、津貼和補貼等八個方面要素的設計。
績效考核方案的總體結構設計、總附則設計。全員績效考核中「經營者經營業績考核」「部門或部門負責人績效考核」及「部門內部員工績效考核」三個層面的績效考核設計。
績效考核中績效考核指標與權重、績效標准及考核計分辦法、績效考核主體、績效考核周期、績效考核流程、績效考核結果表現形式、考核結果的應用、績效考核的組織機構及職責八個方面要素的設計。
上篇 薪酬設計案例精粹與解讀
第一章 薪酬方案結構設計
第二章 薪酬方案「總則”設計
第三章 「崗位等級表”設計
第四章 崗位工資標准表與工資結構設計
第五章 工資檔次納入辦法設計
下篇 績效考核設計案例精粹與解讀
參考文獻
后記
