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競爭太激烈，一工作不好找；老板很挑剔，升職不容易；壓力總太大，后院老起火；墨水不夠用，前途太渺茫…… 身在職場中的我們每天都是牢騷滿腹，也許你會抱怨，也許你想過跳槽，也許你想過去接收培訓……那麼你有沒有想過這到底是為什麼呢？
《老板會傾全力培養的10種人》由鍾偉偉所著，要想輕松自如馳騁職場，首先得自己真的勝人一籌的本領，有自己的秘密武器。這個秘密武器就是了解公司用人的秘密標准！
前言
第1種 與公司融為一體的人
焦慮的心情會造成無法融合
恐懼的心理會讓工作不順
依賴並不能與公司融合
緊張是無法勝任的一種表現
急躁將使你難以融合於公司
孤獨將會讓你變的孤僻
羞怯是對工作生疏的表現
快樂會讓工作變輕松
第2種 虛心好學的人
保持謙虛風度
隨時微笑示人
時時切記不恥下問
別在贊美聲中迷失自己
放空自我，才能盛滿智慧
重視他人，也會被人重視
第3種 不墨守成規的人
擺脫傳統思維的束縛
培養自己的聯想能力
善於挖掘生活中的變化
培養並善用聯想思維
用思維方可創造財富
巧變思維創造利益
用創新的思維提高獲益
一時的靈感可以改變命運
上帝早知巧變為成功之首
第4種 得體幫助主管的人
與上司站在同一戰線上
公爵不能搶了國王的風頭
有所聽，有所不聽
職場中的馬太效應
適當提出有利上司及公司的建議
第5種 能為團體着想的人
團隊和諧首重以誠待人
團隊合作中要遠離嫉妒
換位思考促進團隊利益
學會欣賞別人，和諧團隊關系
勇擔責任是對團隊的忠誠
努力成為團隊的模范推動力
善用控制權的收與放
鑄就團隊的影響力
第6種 有自主經營能力的人
聰明的人從不吃獨食
用責任感經營團隊，不要有半點推辭
集思廣益，廣泛聽取他人的意見
兌現承諾是合作的基礎
發揮各自能力，取長補短
和別人分享美好，杜絕自私
用妥協化解分歧，分歧是合作的障礙
與強者合作，選擇比努力更重要
第7種 有正確價值判斷能力的人
改變觀念，更商業化一些
要有長遠的目光和目標
眼光定財富，遍地都是錢
信息藏於細微處
知己知彼才能百戰百勝
資訊失靈，成功的絆腳石
第8種 熱誠至上的人
滿腔熱忱迎接每一天
不要放棄就有希望
人之所以能是因為相信能
堅持能讓短暫變成永恆
擁有老鳥的經驗，具備菜鳥的熱情
放棄熱忱將會一事無成
全力以赴就等於成功
第9種 有擔任公司經營負責者氣魄的人
敢於冒險，勇氣改變命運
打破常規，決不隨波逐流
挑戰成見，不要迷信權威
聰明冒險，冒險不是賭博
突破極限，逆境是種考驗
學會選擇，更要懂得放棄
第10種 自覺恪盡職守的人
責任是一個人分內應該做的事
必須確立內在的道德標准
必須珍惜名譽甚於生命
人生最寶貴的財富是品格
要正直不畏強勢敢作敢為
善良是優於偉人的財富
謙遜是建功立業的基礎
