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從觀察到的行業工資「俱樂部」現象出發，探尋工業行業工資集聚的機制，討論不同行業工資「抱團」的原因，為理解中國工業行業整體日益擴大的工資差距提供了一個新的視角。
在梳理相關文獻的基礎之上，該書試圖從工資外溢的角度出發，結合中國經濟改革的大背景中的特征事實——勞動力市場的培育以及勞動力流動性的增強，探尋改革不同階段工業行業子行業之間以及工業行業地區之間的工資相互聯系機制。
序言：解釋中國的工資「俱樂部」現象
第一章 導論
一、選題背景與問題的提出
二、主要內容
三、研究方法
四、對書中幾個概念的說明
五、本書的創新之處
第二章 工資外溢和勞動力市場制度：文獻評述
一、工資外溢的理論基礎
二、工資外溢的相關經驗證據
三、已有研究的點評
四、對中國工資外溢機制的初步思考
五、小結
第三章 中國工業行業工資互動的制度背景——勞動力市場改革
一、建國以來就業體制的變遷
二、中國工業企業工資制度改革歷程
三、政府對工資決定的宏觀調控手段
四、小結
第四章 勞動力流動和工資互動：一個理論框架
一、中國的勞動力流動概況
二、勞動力流動和工資互動：局部均衡分析
三、本書的兩個假說
第五章 工業行業子行業間的工資互動：國有企業改革的影響
一、引言
二、數據說明
三、變量選擇和研究方法
四、探索性空間數據分析、空間計量模型選擇和實證結果
五、進一步的討論：人力資本專用性和所有制效應
六、小結
第六章 工業行業地區間的工資互動：產業集聚外部性的影響
一、引言
二、產業集聚對工資的影響：文獻評述
三、數據說明和變量構造
四、制造業產業集聚度和工資的空間分布特征
五、產業集聚外部性和地區工資互動的檢驗：地理距離重要還是經濟距離重要
六、產業集聚不平衡對工資互動和集聚外部性的影響
七、小結
第七章 結論、政策含義與研究展望
一、結論
二、政策含義
三、不足與展望
參考文獻
后記
