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要了解中國傳統思想中的管理思想，必須解答中國傳統思想中關於「人性假設」的問題，因為管理科學的「人性假設」是其奠立的基礎和前提！也是中國管理思想不同於西方管理思想的特征之一。
《中國管理思想精粹（第1輯）「（基）礎」系列：先秦管理思想中的人性假設（第2版）》從中國傳統思想中的先秦思想入手，着重探討了中國管理思想中的人性假設問題，以求破解西方管理科學所面臨的種種困惑，實現管理科學由理性主義、心理性主義向倫理主義的轉向，即實現經濟人、社會人、自我實現人等假設向道德人假設的根本變革。
《中國管理思想精粹（第1輯）「（基）礎」系列：先秦管理思想中的人性假設（第2版）》深入挖掘中國先秦人性假設的演變過程，沿着人生與人性、道德人的開啟、道德人的初步形成、道德人的確立、道德人的擴展以及道德人的進一步發展及面臨的挑戰的路徑，*后得出了未來管理科學的中國轉向這個緒論。
可以說，《中國管理思想精粹（第1輯）「（基）礎」系列：先秦管理思想中的人性假設（第2版）》是管理科學由西方向東方根本轉向的一本具有奠基性的著作。
