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人的一生有大部分時間用在工作上，在職場上度過。工作種類繁多，職場的性質千差萬別，但職場倫理的好壞決定了工作的苦樂，也是人生苦樂的主因。
職場倫理有兩種：「世俗職場倫理」與「正道職場倫理」。前者是現實中在職場被遵守的規範及約束，未必經得起理性的考驗，不應不加思量地接受及遵從；後者的特性是其規範可以經過倫理正當性的檢測，且可因應不同職場的特殊環境制定新的元素。
職場倫理並不是一套不食人間煙火的大道理，或是難以實踐的玄想式理論，而是可以讓人擁有分析批判能力，能在真實世界中辨識周邊倫理問題，進一步尋找合理解決之道的致用之學。
作者簡介
葉保強
經歷
國立中央大學哲學研究所特聘教授（2016年2月退休）
Journal of Business Ethics（《商業倫理學報》）、
Asian Journal of Business Ethics（《商業倫理亞洲學報》）、
Applied Research in Quality of Life編輯委員；
Handbook of Philosophical Foundations of Business Ethics, C. Lütge (Ed.), Springer, 2012之分部編輯
教研領域
企業倫理、應用倫理、幸福研究
著作
《企業倫理學》（五南）
《組織倫理》（巨流）
《應用倫理與現代社會》（合著）（空中大學）
《建構企業的社會契約》（鵝湖）
《商亦有道－商業倫理理論與個案分析》（合著）（中華書局）
《金錢以外－商業倫理透視》（商務印書館）
並曾發表多篇企業倫理的英文論文
序言
第一章 導言
第二章 工作與工作倫理
第三章 職場倫理
第四章 職場的陰暗面
第五章 職場領導
第六章 未來的工作，未來的職場
第七章 打造職場倫理
第八章 案例及倫理分析
參考文獻
附錄
東京電力辦公室守則
勞動基準法權益簡介
案例一 : 利台紡織，善的回報
案例二 : 台塑集團收賄案
案例三 : 台積電提告離職員工違反競業禁止
案例四 : 富士康高層爆集體收回扣
案例五 : 壽司之神 小野二郎
