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作者簡介
魯道夫
擅長隨著時代的趨勢和脈動，來創新思維模式的他，目前是知名企業的諮詢企管顧問，他認為在這個什麼都漲，就只有薪水沒漲的年代，想讓老闆幫自己加薪，只有一個方法，就是要向老闆證明自己的價值而不是價格。目前著有《你要變的比世界快》、《人脈支持力》……等書。
壹、「薪」情，就在那一公分的差距裡——不要用錯你的熱情，100%影響會你的「薪」情
1、找一個不論薪水多寡，你都會盡全力的工作／016
2、學習是熱情的基礎，沒有學習的態度，薪水太低你會待不住／020
3、「今日事、昨日畢」是用來宣告你的「物超所值」／025
4、熱汗是激情的展現，跟薪水都會呈正比，除非你是冒「冷汗」／030
5、跟不上公司步調，只能說明你工作怠慢沒激情／035
6、對工作「有」熱情，還是「很」熱情，結果差很大／040
貳、影響你「薪」情好壞的那些事——老闆關心的事，100%能影響你的升職加薪
7、開公司都是為了賺錢：不論過程，只看結果／046
8、跟老闆的關係再好：比不上被老闆信任重要／050
9、能隨時替老闆分憂解勞：不能升職，也能加薪／054
10、給老闆留好第一印象：只會有印象，不會怎麼樣／059
11、拍老闆馬屁這種運動：只能強身，不能強薪／064
12、看見老闆不好的臉色：如果不是他出事，就是你出事／069
13、老闆喜歡拿你當舉例：要嘛大好，要嘛大壞／074
叁、決定「薪」情高低的權力，掌握在上司手裡——看透上司的「心」情，100%保證你沒「薪」情
14、跟上司保持「安全距離」，不要讓「距離」成為加薪的阻礙／080
15、幫上司的錯誤找個台階下，自然會有加薪的機會／085
16、知道你的上司喜歡什麼，是加薪的最基本關鍵／090
17、用表現來討好上司，上司就會用加薪來討好你／095
18、你對工作沒有熱情，上司就不會給你好「薪」情／099
19、管理好你的上司，才能達到想要加薪的目的／104
肆、想要加薪，就要把同事當成競爭對手——同事超乎常情的「熱情」，100%會搞砸你的「薪」情
20、不要將會影響「薪」事的心事告訴你的同事／110
21、經常吃點小虧，才不會在升職加薪的事吃大虧／115
22、不要讓同事的「明槍暗箭」成為加薪的阻礙／119
23、被同事的「讚」衝昏頭，會擾亂你的「薪」事／123
24、不要去踩同事的痛處，這會讓你的「薪」情大受影響／128
25、把同事當成競爭對手，你在加薪路上才會更有衝勁／132
伍、想要保持好「薪」情，你就要有一點心機——惹到不該惹的小人，100%會讓你「薪」事重重
26、不要功高震主，讓自己的加薪之路充滿變數／138
27、偶爾說些「白色謊言」，讓同事成為你的加薪幫手／142
28、懂得對同事「讓步」，就能在加薪關鍵得到同事幫助／146
29、讓老闆有好心情，你就會有好「薪」情／150
30、不要小看對手，才不會讓自己在加薪路上栽跟斗／155
31、想要升職加薪，應該學會能屈能伸／159
32、惹到不該惹的小人，會讓你沒有「薪」情／164
陸、不讓「薪」事變成心事，就不要踩到職場紅線——踩到不該踩的「紅線」，100%會讓你「薪」情不好
33、直接和上司說「No」，上司也會直接拒絕你的加薪要求／170
34、在上司面前賣弄聰明，別奢望上司會幫你升職加薪／175
35、上司不會提拔一個沒有自己想法的部屬／180
36、拉關係搞小團體，對自己的「薪」情不一定有幫助／184
37、表現「積極」，對你的「薪」情不一定有加分效果／188
38、捍衛自己的功勞，加薪的機會才不會被搶走／193
柒、想證明你值得加薪，就要讓老闆看見你的價值——證明你對公司的價值，100%能成為你加薪的籌碼
39、越是關鍵時刻，越要站出來證明你有加薪的價值／198
40、讓別人做球給你殺，才能殺出自己的好「薪」情 ／203
41、用「績效」來做為你向老闆要求加薪的籌碼／207
42、不懂就問，才能讓老闆看到你實事求是的價值／211
43、找方法不找藉口的人，才能證明你值得加薪／216
44、無法加薪，不是努力不夠，而是方向不對／221
捌、只要用對方法，就能搞定難搞的薪情——知道老闆關心的事，100%可以提升你的加薪行情
45、幫公司賺錢就等於幫自己加薪／226
46、保持樂觀面對的心情，才能擁有想要的「薪」情／230
47、做別人不做的打雜工作，就能創造加薪的機會／234
48、你的表現要讓老闆知道，才會有加薪的可能／238
49、利用老闆的「好心情」，搞定難搞的「薪」情／243
50、提出加薪要求前，先問自己為什麼值得加薪／248
