在新世紀,獅子或老虎不一定是萬獸之王,
外在的權勢不再等於領導力,真正的領袖風範與頭銜或職位無關。
真在的領袖,擁有潛移默化的影響力,
能夠超越頭銜,影響人們的想法、行動,
吸引人們追隨你,創造最具向心力與生產力的團隊。
假如你想在組織或商業領域中崛起,成為新一代的領袖,
發展新世代需要的技能,或洞察吸引人自動跟隨的奧祕,
贏得非凡成就,本書為你而寫。
隨著時代變遷,科技進步,工作方式逐漸改變,愈來愈多職場變成齊頭式的合作,而非上對下的指示;遑論世界距離變短,跨國家與跨文化的合作愈來愈常見。你現有的技能、對工作的認知、與人互動溝通的方式,漸漸不敷使用,這本書將讓你重新思考你的盲點,開拓新的工作模式。
無論你擔任什麼角色、職位,你都要深諳影響力運作之道,即使沒人提拔你,你的命運由你決定。創造結果的不是頭銜,而是行動。如何在無名無權的情況下,引領別人共同合作,達到你希望的目標。這種能力非常重要。在《潛領導》一書中,你將發現作者提供的技巧能夠讓你:
在一個缺乏互信和懷疑氣氛濃厚的時代,滿懷信心地工作;
運用各種實際的技巧、情境式的練習和發人深省的思維,啟動你的隱性領導力;
從因應外在環境變動的能力,到回歸內在的鍛鍊,你將成為最好的你,並洞察人們內在的渴望;
善用自我調整、發自靈魂的勇氣、無限可能的種子及致勝哲學的力量,讓自己與他人全心投入。
本書談的是你在職場上的未來。如果頭銜不等於影響力,你現在是否要改變追求的目標?不再汲汲營營於升官,而是思考如何超越頭銜,發揮影響力,引領團隊達成任務。強調內外雙修的「潛領導」能力,將使你創造工作佳績的同時,成為最好的自己,也讓你有能力幫助別人成為最好的自己。你不再於達到目標時莫名空虛,而會感受到充實的成就感、熱情、喜悅與源源不絕的生命力。
作者簡介
南.羅素(Nan S. Russell)
南.羅素第一份專業工作就慘遭炒魷魚,連史丹福的學位也幫不了她。然而她卻因此獲得轉職的機會,獲得在職場上發光的能力;她付出相當的代價,從最低月薪的員工做起,最終成為數十億元市值企業的副總裁,二十年來擔任管理要職。
但她毅然決然在生涯如日中天時離開公司,搬到東岸,在蒙大拿群山間生活、寫作,實現畢生的夢想。今日的南.羅素致力於幫助他人在職場上成功,與大家分享她實際的智慧與非凡的見解,告訴大家職場上什麼事可以做、什麼不能做。
《潛領導》是她的第三本書,她出版的第二本書《大膽起步》(Hitting Your Stride)榮獲公理商業圖書獎(Axiom Business Book award)。她的專欄〈成為職場贏家〉(Winning at Working)有超過九十種刊物轉載。同時她是「找工作」網站(job-hunt.org)的專家,幫助失業者恢復信心,也在「今日心理」網站(PsychologyToday.com)上開設部落格,定期發表文章。
南是個作家、知名的演說家與顧問,與丈夫丹在落磯山脈中定居。她目前正發揮畢生的熱情,協助個人與組織拿出最好的一面,對世界做出貢獻。
若你想與南聯繫,可以在推特(@nan_russell)上看到她,或在臉書(www.facebook.com/nan-russell)上加她朋友,或e-mail給她([email protected]),或在其部落格(www.thetitlelessleader.com)上留言,或上www.nanrussell.com 網站了解她本人及著作。她會很高興收到你的訊息。
譯者簡介
王敏雯
專職譯者。政大英語系碩士班肄,目前於師大翻譯研究所修業中。曾任外商公司英文秘書、出版社編輯及公務人員。喜愛閱讀中文古詩,英文小說,為求同時享受中、英文的樂趣,決定走上翻譯的道路。
推薦序|迎接無權位「潛領導」的時代 陳文堂∕前諾華亞太區人力資源總監
推薦序|個人最好的品牌與頭銜 葉慶煌∕台積電人力資源處長
推薦序|此書為必讀之「管理『勝』經」 劉筠棋|宏達電人才資源處副總經理
推薦序|正面的影響力 周素惠|人資協理.德州農工人資碩士
推薦序|《潛領導》讓你在「跨領域協同作業」悠遊成功 陳幸雄 博士|工研院南分院執行長室總監
致謝詞
導言
第一部 外在影響力的培養
第一章:信任管理
第二章:團結力量大
第三章:全人
第四章:善用差異
第五章:把對方當成獨一無二的人
第六章:可信賴的政治氛圍
第七章:描繪願景
第八章:必須做到的核心行為
第二部 內在的鍛鍊:潛在領袖如何養成?
第九章:分享你的天賦與熱情
第十章:超脫自我
第十一章:成為獨立思考的人
第十二章:期待的力量
第十三章:變動之後的轉型
第十四章:朝向正確的方向
第三部 開創未來職場,從此刻開始
第十五章:你的工作不只是工作
注釋