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．中華民國多國籍企業研究學會為促進多國籍企業之學術研究，特發行「多國籍企業管理評論」，有關多國籍企業管理相關之實證性或概念性之學術論文，或對於特定文章、書籍之評述，但未曾刊登於其他學術期刊之中、英文稿件，均為本刊刊登之對象，歡迎各界學者賜稿。
．本學報每年出刊二期（3月、9月），稿件採隨到隨審制度。每一篇將邀請二名以上學者、專家，採雙匿名審查方式。
作者簡介
中華民國多國籍企業研究學會
宗旨：促進多國籍企業之學術研究，提供多國籍企業之經營管理之知識及技能，並增進國際交流與合作。
任務：
一、關於多國籍企業學識暨實務共同研討事項。
二、關於多國籍企業疑難問題之發掘及謀求合理解決事項。
三、關於各國最新多國籍企業學識之引進介紹事項。
四、關於設計多國籍之各項管理制度提供各業採用事項。
五、關於多國籍企業之國際交流事項。
六、關於舉行多國籍企業研究、學術專題研討暨出版事項。
七、執行管理專業能力與知識之認證，辦理有關證照之測驗及推廣等事項。
八、其他有關多國籍企業研究事項。
會址：106台北市大安區羅斯福路三段95號10樓之2
電話：02-2363-0489
傳真：02-2363-8439
網址：www.tiibs.org.tw/
多國籍企業管理評論(第十卷,第一期)2016年3月
．領導風格與工作投入之關係兼論教育訓練之干擾影響－陳竹慧、陳順發
．從OEM/ODM轉型成OBM組織結構之兩難－楊達凱
．品牌社群與消費者自我之研究－余億盈
．生涯人際能力量表之建構及驗證－楊育儀
．員工士氣與乘客滿意度之關係：薪資制度之干擾影響－彭祥溢
