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為了解臺灣企業因應全球化發展之舉措對國內勞動市場之影響，本研究利用2011年之工商普查等資料，進行實證研究。觀察面向主要針對臺商因應全球化布局之主要舉措，如：海外銷售比率、外資持股（10%以上）、對國外企業具控制能力、於國外設立分支機構單位、與國外進行服務或勞務交易等（如聘僱外籍勞工）對於國內勞動市場之量價及結構變化的影響等。實證結果顯示，若企業之外銷比率提高、或是外資持股增加，將對國內市場之勞動聘僱數量有正面效益；若廠商於海外成立分支機構，將使人力聘僱數量下降。若企業外銷比率提高、外資持股增加將有助於國內員工薪資的提升；但企業與國外進行服務或勞務交易（如聘僱外籍勞工）則對國內薪資有負面影響。至於對國內勞動聘僱結構之影響，臺灣企業因應全球化趨勢對國內高低技能勞動占比之影響，將以電子零組件產業較為明顯，其餘產業多仍未顯著。
作者簡介
彭素玲
中華經濟研究院經濟展望中心研究員兼主任。主要研究領域為景氣與預測、經濟發展、產業經濟。
1. 前言
2. 全球化發展及其對勞動市場可能影響之文獻與資料彙整
3. 臺灣企業全球化布局對國內勞動市場影響之量化分析
4. 結論
參考文獻
附錄
