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職場歧視向來是實務上的難題，縱使法明文禁止，歧視的判斷仍不甚明確。舉凡性騷擾是否構成性別歧視？不願意僱用長者是否為年齡歧視？差別對待涉及多種因素時，法院如何判定歧視與否？對於上述問題，本書區分性別與性傾向、年齡兩大議題進行探討，並分析法院判決，期能幫助讀者了解歧視之判斷。
作者簡介（依發表順序排列）
鄭津津
中正大學法律學系教授兼國際事務處副國際長
陳宜倩
世新大學性別研究所教授
焦興鎧
中央研究院歐美研究所兼任研究員
侯岳宏
臺北大學法律學系教授
林佳和
政治大學法學院副教授
林更盛
東海大學法律學院教授
．懷孕歧視個案中雇主舉證責任之探討──臺北高等行政法院103年度簡上字第130號判決評釋／鄭津津／3
．禁止就業「性傾向歧視」之理論與實務初探／陳宜倩／16
．什麼是就業上性傾向歧視？──美國與歐洲聯盟經驗之探討／焦興鎧／43
．落實性別工作平權──從「兩公約」及「消除對婦女一切形式歧視公約」之國內法化談起／焦興鎧／75
．工作場所性騷擾是就業上性別歧視嗎？──美國之經驗／焦興鎧／113
．性別工作平等法判決之回顧與展望／侯岳宏／153
．性別工作平等法上職場性騷擾雇主之民事責任／侯岳宏／182
．各國同值同酬規定之比較分析──以歐洲法暨德國法為中心／林佳和／192
．何去何從的年齡間接歧視──最高行政法院101年度判字第1036號判決評析／林更盛／239
．雇主拒絕僱用年滿六十五歲者是否構成就業年齡歧視？／鄭津津／254
．就業上年齡歧視之探討／鄭津津／258
．就業年齡歧視／鄭津津／312
