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本書譯自Schultz & Schultz(2009)的Psychology and Work Today第十版，該書可遠溯1973年，為美國各重要大學所經常採用，譯本亦在臺灣受到普遍的歡迎。後依2014年國際版再譯，惟該版不若原著完整流暢，故以增校為原則，並儘量保留了原譯。
相較於另一本重要的教科書Muchinsky（2006），本書在選材上較為廣泛，含括了工程、消費等領域，在行文上較為淺顯；除了注重社會關聯與生活應用，也引證大量的調查與科學證據，整體而言，相當適合用於導論課程。
事實上，本書起先就是為了非心理系學生而寫的，他們在心理學基礎上較為薄弱，但在社區學院、科技或一般大學心理系或管院選修了工業與組織、管理、人事、應用等心理學課程。對他們而言，這一本教科書必須淺顯易懂、內容完整，卻論述嚴謹、不流媚俗。本書在這個意義上堪稱佳作，立基於I/O心理學的學理與證據，卻更從實用的角度來廣泛觀察心理學在當代工作世界中的積極角色。
譯者簡介
李志鴻
現職：
亞洲大學心理學系 副教授（2015-）
亞洲大學職場健康管理諮詢中心 主任（2014-）
台灣員工協助專業協會 理事長（2016-）
國際員工協助專業協會台灣分會 會長（2016-）
亞洲組織與員工促進協會（香港） 副主席（2018-）
台灣工商心理學學會 理事（2017-）
台灣人才評鑑與發展學會 監事（2018-）
遠景培力諮詢（股） 顧問總監（2014-）
1111人力銀行 測評中心顧問（2011-）
國際EAPA認證 EAP資深專家/CEAP（2017-）
勞動部〔臺灣〕 EAP入場輔導專家（2015-）
改革宗長老會忠孝教會 牧師（2002-）
學歷：
輔仁大學 工業與組織心理學博士（1999-2005）
中華信義神學院 聖經碩士（1994-96）
輔仁大學應用心理研究所 碩士（1991-95）
輔仁大學應用心理學系 學士（1987-91）
經歷：
亞洲大學心理學系 主任（2014-16）
台灣應用心理學會 理事（2014-18）
《應用心理研究》 執行編輯（2009-12）
亞洲大學創意領導中心 主任（2008-12）
臺灣心理學會工商組 執委/常務執委（2006-17/2011-14）
台灣基督徒學會 理事、常務理事（2005-）
改革宗長老會區會 宣教牧師（2002-03）
一茶一坐股份有限公司 總管理處處經理（1998-2000）
臺北縣立板橋醫院 心理衛生心理師（1996-97）
臺北縣私立樹人家商 教師兼輔導組長（1991-94）
譯者投身於工業與組織心理學的學術、實務與顧問服務，研究興趣在組織文化與發展、顧問關係與諮詢動力、組織臨床研究等課題，近年來致力於員工協助方案的倡議、顧問與培訓，奔走於海峽兩岸之間；其研究作品多發表於《應用心理研究》（臺灣），曾擔任該期刊執行編輯，也曾為該期刊主編若干專題。
第一篇 I/O 心理學實務
第一章 原則、實務與問題
第二章 技術、工具與策略
第二篇 人力資源發展
第三章 員工甄選的原則和技巧
第四章 心理測驗
第五章 績效評估
第六章 訓練與發展
第三篇 組織心理學
第七章 領 導
第八章 動機、工作滿意與工作情況
第九章 組織的組織
第四篇 職場上的各種特徵
第十章 工作條件
第十一章 工作環境中的安全、暴力與健康問題
第十二章 職場的壓力
第五篇 消費者心理學
第十三章 消費心理學
第六篇 工程心理學
第十四章 人因工程心理學
