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本書特色
本書以作者學位論文：《論離職後競業禁止契約之獨立性》為主體，輔以因應新勞動基準法第9條之1修正及其施行細則，新著之二篇論文。體系完整，實用性佳。本論文提出後，受勞動部引用為政策，解決違法解僱時之離職後競業禁止適用、及在職期間之給付不視為離職後競業禁止之補償等問題。
離職後競業禁止契約之獨立性，係作者於十五年間，細讀六百多件相關判決及台灣、日本等地相關文獻。發現當事人之真意，雖於在職期間簽立，卻以「離職」作為「停止條件」、獨立於勞動契約外的另一契約。本書為所有研究勞動法、人資工作者、勞資爭議調解委員、高科技從業員所必備之案頭書。
作者簡介
蔡瑞麟
學歷：
世新編輯採訪科
東吳大學政治學系
輔仁大學法律學系
台灣大學國家發展研究所
輔仁大學法研所博士班
經歷：
勞動法專業律師
台北縣政府法律顧問
新北市政府調解委員
新北市政府主任調解委員
新北市政府仲裁委員
新北市政府主任仲裁委員
台北市職業棒球球員工會法律顧問
全國律師聯合會勞資關係委員會 副主任委員
作者著作：
1. Espresso義大利咖啡實驗室（商智文化，1998）
2. 論離職後競業禁止之獨立性（勞動法叢書，新學林，2018）
3. 論特別休假（勞動法叢書，預計2018年底出版）
4. 論例假與休息日（勞動法叢書，預計2019年初出版）
5. 個別勞動法重要實務見解評釋（2016-2018年）（勞動法叢書，預計2019年中出版）
6. 集體勞動法重要實務見解評釋（2016-2018年）（勞動法叢書，預計2019年中出版）
7. 民事法重要實務見解評釋 （2015-2018年）（民法叢書，預計2019年底出版）
8. 論借名登記（民法叢書，預計2019年底出版）
第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 研究範圍與方法 15
第二章 勞動契約一部說或獨立契約說 21
第一節 判別基礎 23
第二節 勞動契約一部說 27
第三節 獨立契約說 53
第四節 最高法院立場 97
第三章 應採「獨立契約說」之論證 121
第一節 反面論證：非勞動契約一部說 125
第二節 正面論證：獨立契約說 137
第三節 學者及實務皆藏有獨立契約說的意識 153
第四章 獨立契約說之展開 157
第一節 概念 157
第二節 內容 177
第三節 效力：有效性簡述 187
第五章 結論 219
