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本研究為分析各種職場性騷擾機制之理念以及運作經驗，首先透過我國本土之法律理論和重要判決整理，以及新型態性別意識爭議，了解我國現有的實施現況以及挑戰。接著搭配他國法制處理同一問題之機制和經驗，來進行完整的研析。
作者簡介
焦興鎧
中央研究院歐美研究所研究員
傅柏翔
國立臺北大學法律學系助理教授
侯岳宏
國立臺北大學法律學系教授
黃鼎佑
開南大學法律學院助理教授
賴怡欣
有澤法律事務所律師
顏雅婷
勞動部勞動及職業安全衛生研究所助理研究員
黃韋翔
勞動部勞動及職業安全衛生研究所研發替代役助理研究員
摘 要 i
Abstract ii
目次 iii
圖目次 vi
表目次 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與目的 1
第二節 研究方法及步驟 2
第三節 研究範圍及限制 3
第二章 我國職場性騷擾法制之運作現況與當前爭議 7
第一節 當前運作狀態和爭議 7
第二節 是否應設定適用雇主之門檻(微小型雇主糾正補救之困難) 9
第三節 立即糾正補救措施之啟動時點 10
第四節 立即糾正補救措施之內涵本質 11
第五節 雇主為行為人之處理方案 11
第六節 性與性別騷擾之發展和交錯 14
第七節 性騷擾法制競合和衍生的主觀選法現象 15
第三章 國外職場性騷擾法制和核心原則：美國 17
第一節 職場性騷擾制度之法律依據和程序 17
第二節 雇主、外部單位法定機制之「啟動時點」 19
第三節 立即糾正補救措施之內涵 21
第四節 當前爭議問題 22
第五節 對我國法可供借鏡之處 23
第四章 國外職場性騷擾法制和核心原則：英國 25
第一節 職場性騷擾制度之法律依據和程序 25
第二節 雇主、外部單位法定機制之「啟動時點」 31
第三節 預防和立即糾正補救措施之內涵 31
第四節 當前爭議問題 33
第五節 對我國法可供借鏡之處 35
第五章 國外職場性騷擾法制和核心原則：日本 37
第一節 職場性騷擾制度之法律依據和程序 37
第二節 雇主、外部單位法定機制之「啟動時點」 40
第三節 立即糾正補救措施之內涵 40
第四節 當前爭議問題 41
第五節 對我國法可供借鏡之處 42
第六章 國外職場性騷擾法制和核心原則：韓國 44
第一節 職場性騷擾制度之法律依據和程序 44
第二節 雇主、外部單位法定機制之「啟動時點」 46
第三節 立即糾正補救措施之內涵 48
第四節 當前爭議問題 52
第五節 對我國法可供借鏡之處 53
第七章 國外職場性騷擾法制和核心原則：歐盟 55
第一節 職場性騷擾制度之法律依據和程序 55
第二節 雇主、外部單位法定機制之「啟動時點」 57
第三節 立即糾正補救措施之內涵 57
第四節 當前爭議問題 57
第五節 對我國法可供借鏡之處 58
第八章 國外職場性騷擾法制和核心原則：德國 59
第一節 職場性騷擾制度之法律依據和程序 59
第二節 雇主、外部單位法定機制之「啟動時點」 61
第三節 立即糾正補救措施之內涵 62
第四節 當前爭議問題 62
第五節 對我國法可供借鏡之處 64
第九章 各國法制重點和座談綜合分析 66
第一節 核心議題之法制與座談分析 66
第二節 各國職場性騷擾制度之比較 76
第十章 結論與建議 79
第一節 研究結論 79
第二節 研究建議 84
後記 87
參考文獻 88
附錄一 相關法規翻譯 96
附錄二 焦點座談會議紀錄 141
