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作者簡介
郭家齊（Andy Kuo）
個性內向，但一談到網路創業，就有源源不絕的想法。
喜歡研究各式網路平台，以及背後的商業模式，更喜歡與新創團隊交流創業想法。在創業之餘，同時是多個創業團隊的mentor，並長期在校園創業與創意課程擔任業師。
畢業於台大土木系，曾夢想成為結構工程師。但當兵時有感於網路快速發展，深怕沒有跟上這股浪潮，因此自學程式，之後至史丹佛大學取得電腦科學碩士，擅長資料探勘和網路搜尋技術。畢業後於加州灣區Oracle及Yahoo! 擔任軟體工程師3年，在Yahoo! 搜尋引擎部門工作時，找到對網路服務的熱情，並開啟了自己創業的想像。
2007年回台，在缺乏人脈、資金的狀況下，憑著一股熱情，開始創業。至今參與過20多個不同的網路創業項目，以精實創業的開發方式，先推出可行性產品，再快速驗證。曾與哥哥 Jerry、嫂嫂 Cindy、太太 Kelly共同創立多家知名網路公司。
2022年發現新的商機，與太太Kelly一起進入二手精品電商產業，創立PopChill拍拍圈平台，為一快速成長的網路服務。訴求為透過平台的中間鑑定，讓買家不怕買到假貨，解決二手精品消費者的痛點。
〈各界重磅推薦〉
〈推薦序〉 職場路上的最佳導航！ 葉丙成
〈自序〉 從老闆的視角，為自己爭取更多機會
第一章 普通上班族攀爬職場金字塔的路徑
1-1爬上職場金字塔的祕密─三大方法大公開
方法一：尋找有老闆思維的工作
方法二：自行創業
方法三：加入新創公司
如果你現在位於公司基層
1-2不需要阿諛奉承，但得學會向上管理
向上管理的第一課：不斷回報，讓主管放心
尊重自己的專業，但也尊重主管的判斷
向上管理的同時，如何不成為同儕的眼中釘
1-3人生至少努力當上主管一次
主管能擁有更廣闊的職涯視野
主管通常擁有更好的薪資報酬
主管位置是靠自己爭取來的
1-4養大自己的舒適圈
舒適圈是動態的，可以變動調整大小
舒適來自於不斷地重複練習
逼自己離開舒適圈，你才能成長
1-5 A級見解，常來自於你與眾不同的背景
成為那個與眾不同的人
嘗試進入一個不屬於你的環境
你可以在不同領域切換
1-6讓自己被看見，並且挺身而出
建立「做十分、說十分」的好習慣
離開「論資排輩」的環境，別讓別人限制你的發展
第二章 年輕人該以什麼心態闖蕩職場
2-1別把薪水當成全部
公司薪水是怎麼決定的？
起薪不是重點，發展性才是
其實錢也不是一切
如何辨識工作的發展性？
2-2職場不是學校，沒人真的有義務教你
老闆要的是即戰力，供你學習只是順便而已
職場打的是團體戰，不盡力就會馬上黑掉
你必須為公司產生多出薪資數倍的效益
用力請教，當個不怕麻煩別人的人
2-3把握職涯每個彎道超車的機會
聰明選擇公司和職務，是超車的第一步
你不超車，就等著被超車
超車的感覺，很快活
當機會來臨，準備好當仁不讓的勇氣
2-4設定未來十年的自己
多數人沒想過未來十年的問題，甚至連明年做什麼都不知道
以樂觀的態度看待未來
從未來目標，反推自己現在該有的作為
2-5別急著學別人，建立自己的職場風格
別讓性格阻礙你的職涯發展
標籤是自己貼上去的
參考別人的方法，但更要學習心法
我在別人眼中是什麼樣的人？多聽真話
第三章 修練職場軟技能，放大硬實力
3-1好的職場人際關係是大大加分
把茶水間閒聊當正事看待
點頭之交是你最強的人脈圈
在產業圈建立好名聲
3-2生命中遇見好的職場導師
最少該有兩、三位職場導師
如何找到職場導師？
有天，你也可以成為他人的職場導師
3-3學習曲線趨緩很正常，請不要輕易放棄
努力在工作中橫向學習
定期盤點自己的實力
遭遇重大瓶頸時，不妨去上課
3-4未來職場一定會與現在大不同
對高重複性工作充滿危機意識
十年後的職場一定和現在大不同
當環境改變時，你能夠快速學習嗎？
3-5不用創業，但要有創業家精神
如何克服組織慣性？
人生不妨加入新創公司一回
帶著創業家的方法做事
3-6當個使命必達的人
存好自己的信用存摺
學會領導前，先學好當他人的左右手
最高招的是懂得透過察顏觀色，完成老闆的目標
第四章 看懂職場生存邏輯
4-1你想的總和老闆不一樣
員工總想著把事情做好，老闆想的卻是最大化效益
員工想著薪水、福利，老闆看的是成本、獲利
員工想著趕快下班，老闆颱風天也想上班
員工上班像在打棒球，老闆卻期望你像打籃球
4-2平衡不了的！別再想著生活和工作的平衡
想比別人傑出，就該付出更多
不一定要加班，但該為自己的職涯付出
生活和工作本來就無法平衡，但可以融合
4-3公司需要的是A級人才，你是嗎？
你是人才還是人力？
為什麼調薪升官總不是我？
公司每個階段需要不同人才，調整自己符合公司當下的需求
4-4學歷只是職場的第一張門票
為什麼這麼多老闆重視學歷？
如果你有好學歷，請善用它的優勢
沒有好學歷，就用好的工作態度補足
4-5少了名片的那天，你是誰？
看到垃圾桶中成堆自己的名片，你會懷疑人生嗎？
當光環褪去，只有能力帶得走
隨時準備好，這一天隨時會來
第五章 修練面對困境與危機的心態
5-1把握可以犯錯的蜜月期
「少做少錯」是高成就的絕緣體
把握每次轉職短短的蜜月期
當個可以包容錯誤的主管
5-2當別人說你不夠好
用健康的心態面對批評，別讓血壓上升
將酸言酸語轉化成努力的動力
把自信建立在自己身上，而不是別人的看法
5-3走出工作的逆境
尋找有用的第三方意見
懷才不遇是常態，努力也不一定會成功
走出谷底，比的是誰的氣長和意志力強
5-4出現這些訊號，也許你該換個工作
當公司快撞上冰山，該趕快跳船嗎？
跟上錯老闆，能逃就快逃
問題多半在自己，換到哪裡都一樣
5-5每個經歷都是未來的種子
為自己的未來種下種子
職場不公平，但每天都可以讓自己變得更好
回到初心，有時候要「相信」，才會「看到」
