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性別工作平等法實施已逾12年，事業單位對於各項措施提供比率均較91年成長，對於促進性別工作平等有正面助益。102年各項措施統計調查結果，合於法律規定之比率達9成。 250人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」及提供「托兒措施」者占79.1%，較91年提高42.8個百分點，相較於101年略高2.4個百分點。 逾9成5受僱者在職場上沒有因性別遭受不平等待遇。僅有5.2%女性受僱者認為在「調薪幅度」方面遭到不平等待遇；而男性受僱者則認為在「工作分配」方面遭到不平等待遇占1.9%。 受僱者育嬰留職停薪期滿後會繼續投入勞動市場者占97.3%。受僱者申請期滿後以回原事業單位比率最高，男性占85.9%、女性占82.5%。
