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101年事業單位實施各項促進工作平等措施之比率均較91年提升，有助於勞工工作與家庭生活平衡。事業單位在提供育兒及托兒措施的比率已有大幅成長，協助解決員工托兒問題，穩定勞動生產力。女性受僱者認為「調薪幅度」遭到不平等待遇的比率較高，占4.5%，而男性受僱者以「工作分配」較高，占2.5%。
