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作者簡介
楊晴輝
學歷：
東吳大學社研所碩士（1989）
東海大學社會學系（1983）
經歷：
1.（TOYOTA）國瑞汽車股份有限公司 ：人事課
2.東和鋼鐵股份有限公司 ：管理部
3.楠梓電子股份有限公司 ：行政部
4.致韋電腦股份有限公司 ：總經理
5.銘仁關係企業集團：總經理特別助理
6.同喬實業集團：人資顧問
7.樹人醫護管理專校推廣教育班兼任講師（2002－2004）
8.樹德科技大學國際企業與貿易系兼任講師（2002）
9.樹德科技大學創新育成中心顧問（2002－2004）
10.高雄市工業會人資顧問（2004－2013）
11.勞動力發展署TTQS（台灣訓練品質系統）輔導顧問（2007－現在）
12.台南科學園區南科產學學會人資課程講師（2004、2012）
13.高雄生產力中心人資課程講師（2012－現在）
著作：
薪酬福利的總量規劃分析與薪酬設計實務
企業常見勞資爭議、勞動法令函釋與法院判解
職能分析及其應用
講授課程：
（數據化）績效考核
薪資政策與薪資設計
組織診斷與人力發展
教育訓練體系規劃建立
工作分析與職能發展
企業目標管理
勞動法規
人力資源各項制度建立
2004至現在，在企業、大學、訓練中心講課百餘場
企業輔導：
台灣南部數家企業中長期人資顧問（三至五年），二十餘家企業短期輔導顧問。
聯絡：
e-mail：[email protected]
手機：0921591870
專線電話：07-3980517
企業常見勞資爭議、勞動法令函釋與法院判解
導論
第一章、人力資本與勞動法規
第二章、勞動契約常見爭議
一、試用期的爭議。
二、保證任職期間條款的爭議。
三、競業禁止條款的爭議。
四、保密約定或營業秘密保護條款的爭議。
五、人事保證條款的爭議。
六、定期契約與不定期契約的爭議。
七、勞動契約、雇傭契約、承攬契約與委任契約的爭議。
八、違約金爭議。
第三章、資遣爭議
一、為什麼付了資遣費未必合法資遣？
二、資遣必須符合資遣之法定要件
三、虧損或業務減縮資遣公司敗訴
四、虧損或業務減縮資遣公司勝訴
五、工作不能勝任勞工勝訴
六、工作不能勝任勞工敗訴
第四章、解雇爭議
一、工作規則的法律效力
二、違反工作規則情節重大如何認定
三、違反工作規則情節重大勞工勝訴
四、違反工作規則情節重大勞工敗訴
第五章、常見薪資爭議
一、基本工資
二、全勤獎金
三、加班費
四、特休假
五、平均工資
六、退休金
七、資遣費
八、勞動基準法第84條之一勞雇雙方另行約定勞動條件之效力
九、部分工時人員權益
第六章、工作遷調異動爭議
一、工作異動、遷調與法規
二、工作遷調異動爭議勞工勝訴
三、工作遷調異動爭議勞工敗訴
第七章、雇傭關係存在之訴
一、僱傭關係存在之訴公司敗訴
二、僱傭關係存在之訴勞工敗訴
三、非委任關係公司敗訴
四、委任關係公司勝訴
五、承攬關係勞工敗訴
六、非承攬關係公司敗訴
第八章、職災補償爭議
一、勞基法職災補償相關規定與勞工主管機關函釋
二、職災補償常見爭議法院判解
第九章、紅利爭議
一、紅利的性質
二、法院判解
第十章、勞動派遣爭議
一、勞動派遣與三方關係
二、勞動派遣爭議法院判解
